2021年是村(社區(qū))“兩委”換屆之年,汊澗鎮(zhèn)提前謀劃,為村“兩委”儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。于2019年6月啟動(dòng)村級(jí)預(yù)任制村官招錄工作,2019年9月12名預(yù)任制村官全部到崗。2020年6月新招錄預(yù)任制村官1名,為村級(jí)換屆備足人才。12名預(yù)任制村官中,本科學(xué)歷3人,大專(zhuān)學(xué)歷7人;90后9人,85后3人。隊(duì)伍呈年輕化、知識(shí)化趨勢(shì),切實(shí)加強(qiáng)了基層黨組織隊(duì)伍建設(shè),有利于進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固基層政權(quán)。
嚴(yán)格條件,吸納人才。參照村“兩委”任職資格,明確預(yù)任制村官選拔條件,按照“講政治、年輕化、知識(shí)化、實(shí)用化”四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)先選拔返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、農(nóng)村致富帶頭人等群體。嚴(yán)格按照程序辦事,采用個(gè)人報(bào)名的方式,依照資格審查、綜合能力筆試、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)地考察、結(jié)果公示等流程,選用優(yōu)秀預(yù)任制村官。
三方代理,公正公開(kāi)。為降低人力成本、提高服務(wù)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)招聘工作專(zhuān)業(yè)化、效率最大化,汊澗鎮(zhèn)采用服務(wù)外包的方式將選聘工作委托滁州仁社人力資源服務(wù)有限公司辦理。筆試面試環(huán)節(jié)政府無(wú)接觸,及時(shí)對(duì)考試結(jié)果、錄用情況進(jìn)行公示,接受公眾監(jiān)督,確保公平公正公開(kāi)。
精心培養(yǎng),結(jié)對(duì)幫帶。為幫助預(yù)任制村官盡快適應(yīng)農(nóng)村基層工作,汊澗鎮(zhèn)組織預(yù)任制村官進(jìn)行入職培訓(xùn),培訓(xùn)課程包括“如何做好村干部”、“努力做好新時(shí)代下汊澗鎮(zhèn)信訪工作”等。每名預(yù)任制村官由鎮(zhèn)包村干部、村黨組織書(shū)記結(jié)對(duì)幫帶,幫助他們盡快融入工作,確保提升工作能力。試用期滿(mǎn)后,鎮(zhèn)黨委組織考核,考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī),考核以對(duì)全體村干、黨員群眾代表談心談話(huà)、民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行,考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,對(duì)評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的,根據(jù)工作需要和職數(shù)情況,按照規(guī)定程序進(jìn)入村“兩委”班子,對(duì)評(píng)定為“不稱(chēng)職”或連續(xù)2次“基本稱(chēng)職”等次的,取消預(yù)任資格。目前2019年新錄用預(yù)任制村官考核工作已經(jīng)啟動(dòng)。
政治激勵(lì),保障待遇。加大經(jīng)費(fèi)投入力度,試用期工資2041元/月,試用期滿(mǎn)考核合格后,參照村副職待遇。建立預(yù)任制村官管理登記臺(tái)賬,做到一人一檔,日常各項(xiàng)履職情況、考評(píng)結(jié)果及時(shí)登記在冊(cè),年底根據(jù)登記臺(tái)賬和積分制考核情況,輔之以民主測(cè)評(píng)得分和獎(jiǎng)懲加減賦分確定考核等次發(fā)放相應(yīng)績(jī)效補(bǔ)貼。對(duì)能力強(qiáng)、作風(fēng)好、黨員群眾滿(mǎn)意度高的預(yù)任干部,及時(shí)吸納入村“兩委”班子。
(汊澗鎮(zhèn) 組織部)
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