7月29日下午，市委組織部人才辦組織召開全市人才工作調(diào)度會暨半年總結(jié)會，滁州高新區(qū)、相關(guān)市直單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。

會上，市人才辦負(fù)責(zé)人通報了滁州市關(guān)于2020年上半年天長市人才工作綜合研判情況，對各單位人才招引“三大行動”目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行點評。隨后，各單位依次匯報2020年人才工作開展情況及下一步工作打算。

市委組織部副部長王友仁對與會單位的人才工作表示肯定，同時指出各單位在人才招引上存在的不足，并對下半年的人才工作提出三點要求：一是提高站位，高度重視人才工作。天長市委市政府高度重視人才工作，實行“雙組長制”，各級主管部門要進(jìn)一步樹立黨管人才意識，大力推進(jìn)招才引智，將人才工作落到實處。二是精準(zhǔn)摸排，全面展開人才工作。人才工作者要對企業(yè)的需求尤其是人才需求進(jìn)行全面摸排，不斷深入企業(yè)宣傳人才政策，精確掌握、深度服務(wù)，進(jìn)一步夯實“引育留用”人才體系。三是多方招引，確保完成引才目標(biāo)。各單位要認(rèn)真研判人才工作要求和任務(wù)，比肩先進(jìn)、查缺補(bǔ)漏，及時溝通、保持對接，按照時間節(jié)點超標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作任務(wù)。

會上還對滁州市《關(guān)于開展全市重點企業(yè)技術(shù)需求摸排的通知》相關(guān)任務(wù)進(jìn)行了部署，要求科技局、經(jīng)信局、人社局及企業(yè)屬地明確責(zé)任人、組成專班，對企業(yè)進(jìn)行實地走訪。

(來源：天組人才)