本報訊  近年來，安徽天長市遵循干部成長規(guī)律，多措并舉為年輕干部量身定制成長“套餐”，推動一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，成為事業(yè)上奔騰涌動的“后浪”。

一人一檔建庫。及時發(fā)現(xiàn)和掌握年輕干部中的“潛力股”，采取組織推薦、群眾推薦、考試、考察的“兩推兩考”方式，分類建立優(yōu)秀年輕干部庫，實行“一人一檔”，優(yōu)進絀出，動態(tài)管理。在年度考核中，設置潛力干部推薦環(huán)節(jié)，將推優(yōu)結(jié)果與日常調(diào)研、平時了解相互印證，確定新入庫名單。對表現(xiàn)突出的選調(diào)生、研究生、名校畢業(yè)生及有“村官”經(jīng)歷的年輕干部，予以重點關(guān)注。目前，在庫年輕干部171人，其中綜合管理類40人，工程、財經(jīng)、政法等專業(yè)技術(shù)類131人，行政編制132人，企事業(yè)人員39人。

一人一師幫帶。把火熱的實踐作為最好的課堂，選派25名年輕干部到上級機關(guān)、長三角先發(fā)地區(qū)、扶貧結(jié)對幫扶縣等地掛職，抽調(diào)120多名年輕干部到“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)、金牛湖新區(qū)等重點一線跟班鍛煉。為參加跟班學習、實踐鍛煉的年輕干部每人安排一名幫帶導師，幫帶時間一般為1到2年。

一人一崗使用。堅持依事?lián)袢?、人崗相適，實行崗位適應性考察，綜合年輕干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個人氣質(zhì)等因素，及時啟用墩苗成熟的年輕干部。突出政治標準選人用人，提拔年輕干部時，同步開展政治表現(xiàn)反向測評和政治常識測試。近兩年，集中開展了三次年輕干部比選擇優(yōu)，先后提拔5名35歲以下年輕干部擔任正科級領(lǐng)導職務。

(王洪玉、郭萬杏、陳令東)