天長(zhǎng)市以“三臺(tái)搭建”為抓手，堅(jiān)持教育培訓(xùn)、交流比拼、實(shí)踐鍛煉三向發(fā)力，深化公務(wù)員培養(yǎng)管理，著力打造一支素質(zhì)高、動(dòng)力足、能力強(qiáng)的公務(wù)員隊(duì)伍。

搭建教育培訓(xùn)“平臺(tái)”，拓寬“知識(shí)寬度”。市委組織部聯(lián)合市委黨校，把加強(qiáng)政治教育作為年輕公務(wù)員培訓(xùn)的重中之重，采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例教學(xué)、微黨課等模式，切實(shí)提高年輕公務(wù)員的政治素質(zhì)。按照習(xí)近平總書記在今年10月10日中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)的干部特別是年輕干部要提高“七種能力”的要求，注重業(yè)務(wù)能力提升，切實(shí)讓每一名年輕公務(wù)員成為業(yè)務(wù)能手。

搭建交流比拼“擂臺(tái)”，加快“成長(zhǎng)速度”。通過討論研究、交流經(jīng)驗(yàn)、比武競(jìng)賽等方式，讓年輕公務(wù)員不斷進(jìn)行互相激勵(lì)、互相比拼。比拼結(jié)果不是目的，最重要的是讓每一名年輕公務(wù)員認(rèn)識(shí)到自己的長(zhǎng)處與不足，在以后的工作中能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，有針對(duì)性地補(bǔ)好自己的短板。

搭建實(shí)踐鍛煉“舞臺(tái)”，增強(qiáng)“歷練厚度”。選派25名年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)、長(zhǎng)三角地區(qū)、扶貧結(jié)對(duì)幫扶縣等地掛職，抽調(diào)120多名年輕干部到“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)、金牛湖新區(qū)等重點(diǎn)一線跟班鍛煉。近兩年，集中開展了三次年輕干部比選擇優(yōu)，先后提拔5名35歲以下年輕干部擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，選拔30名“85”后年輕干部在市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交叉任職。

(來源：天組公務(wù)員局)