年輕公務員是公務員隊伍中最活躍的群體，是未來公務員隊伍的中堅力量。近年來，天長市以培養高素質、專業化公務員隊伍為目標，以政治引領這一源頭為抓手，緊抓年輕公務員培養與管理。
強化理論武裝。從近年來新錄用的公務員來看，新錄用公務員受教育專業基本涵蓋了法律、經濟、新聞、計算機、水利、土木等文理工科專業，豐富的專業背景為年輕公務員帶來了合理的知識結構。在對年輕公務員進行培訓教育的時候，注重強化政治理論學習，使年輕公務員能夠逐步做到理論上成熟，思想上清醒，政治上堅定。
強化宗旨意識。年輕公務員由于缺乏基層工作經驗、與人民群眾接觸不多，同人民群眾的感情距離還有一定的差距，為人民服務的宗旨意識還有待進一步強化。公務員主管部門通過崗位交流、基層掛職等方式，加大對年輕公務員宗旨意識的培養，培養年輕公務員集體榮譽感和吃苦耐勞、默默奉獻的精神，使他們樹立正確的責任意識、服務意識和宗旨意識。
強化價值觀引領。引導教育年輕公務員忠于自己的職業選擇，通過踏實的工作，逐步實現自己的事業目標;引導他們正確對待權力、地位和金錢，做好自身的定位，正確地評價自己的付出與回報;引導他們要把個人的愿望同事業的需要統一起來，始終使個人利益服從黨和人民的利益。
(來源：天組公務員局)
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