新《公務員法》實施以來，天長市積極完善新錄用公務員試用期培養(yǎng)和管理措施，突出試用期管理在公務員管理中的定位，從崗位鍛煉、系統(tǒng)培訓、綜合考核三個方面助推他們成長成才。

完善崗位鍛煉機制。公務員主管部門加強與用人單位溝通，樹立科學的人才培養(yǎng)觀，幫助試用期公務員在工作中成長，在崗位上成才。一方面通過崗位鍛煉，培養(yǎng)他們的崗位素質，幫助他們適應崗位要求，做好崗位工作，從而實現(xiàn)自身能力素質的完善與提高;另一方面，在實踐中積極為他們提供其他崗位鍛煉的機會，通過不同崗位的鍛煉，切實提高他們的綜合能力素質。

完善系統(tǒng)培訓機制。一方面，市委組織部聯(lián)合市委黨校共同研究試用期公務員培訓方案，通過系統(tǒng)的培訓，提高試用期公務員政治素質和知識水平;另一方面，加強對試用期公務員業(yè)務能力的培訓和培養(yǎng)，幫助他們成長為業(yè)務專才。

完善綜合考核機制。為讓考核能真正起到激勵先進、鞭策后進的作用，各用人單位堅持平時考核與定期考核相結合的原則，試用期滿后，各單位成立考核組，對試用期公務員的“德、能、勤、績、廉”進行全面綜合考核，并嚴格依據(jù)考核結果完成新錄用公務員的任職定級工作。

(來源：天組公務員局)