近日，天長(zhǎng)市出臺(tái)《引進(jìn)緊缺教育人才激勵(lì)暫行辦法》，通過(guò)減少引進(jìn)程序、提高待遇補(bǔ)貼、落實(shí)編制保障等創(chuàng)新實(shí)招，加大緊缺教育人才的引進(jìn)力度。

減程序。該市根據(jù)教育人才需求，從專業(yè)、學(xué)歷、職稱等多方面將引才對(duì)象分為ABC三類，明確引進(jìn)緊缺教育人才采取直接面試面談的方式進(jìn)行，特殊人才采取“一事一議”，由學(xué)校和相關(guān)職能部門集體會(huì)商研究方案。

提待遇。對(duì)標(biāo)對(duì)等高層次人才引進(jìn)待遇，建立教育人才租房和購(gòu)房保障制度。對(duì)于租房教師，提供5年租房補(bǔ)貼，工作5年后購(gòu)房教師，按照ABC三類分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元補(bǔ)貼。設(shè)立教育引才專項(xiàng)資金，經(jīng)費(fèi)納入人才專項(xiàng)資金統(tǒng)一管理。

給編制。創(chuàng)新“人才編制周轉(zhuǎn)池”舉措，對(duì)已擁有編制和職稱的緊缺教育人才，保留引進(jìn)前的事業(yè)編制和職稱待遇，對(duì)引進(jìn)前未落實(shí)事業(yè)編制的緊缺教育人才，通過(guò)人才編制周轉(zhuǎn)池給予事業(yè)編制待遇。人才配偶按照“對(duì)等對(duì)應(yīng)”原則安排相關(guān)崗位。(宋震)