楊村鎮：做實村干積分制考核工作

“鎮上讓我們給村干部工作表現打分，得分低的績效工資受影響，得分高的還能評優秀，這樣村干部工作積極性高多了。我們作為普通老百姓的代表，給大家評選村干部也行使了我們的權利。”這個打分，正是楊村鎮推行的村干積分制考核的其中一環節。

為持續鞏固深化村級小微權力“清單+積分”監督制約機制，加強鎮村(社區)干部隊伍建設，楊村鎮認真研究、細心謀劃了村干部積分制考核機制。以村干部工作表現、日常管理和民主測評三個方面內容為積分，量化考核，獎優罰劣，實現村干部管理的精細化、規范化和科學化。

為強化積分制考核的組織保障，楊村鎮成立了村干部積分制考核工作組，依照考核流程精心組織考核測評工作，根據考核辦法精細測算考核結果，鎮紀委全程監督考核過程，力求達到公平公正。

積分制考核結果與干部評先評優、提拔任用、績效工資直接掛鉤，體現了考核結果的“指揮棒”作用，既調動了村干部工作的積極性，也對干部工作的“寬松軟”產生了約束性。同時鎮黨委對考核末位的村干部進行約談，進一步強化了村干部的管理機制。