近日，天長市人才辦聯合市科技局、經信局、人社局等有關部門成立走訪調研專班，由市委組織部副部長王友仁帶隊，分批次對天長市高新技術企業開展“企業大走訪、需求大摸排、政策大宣講”走訪調研活動。

在調研走訪中，專班與企業負責人、人力資源總監、技術總監以及企業高層次人才進行深入座談，重點圍繞高層次人才招引、產學研合作、人才需求、技術需求等方面進行交流，聽取企業對引進人才的業績評價，詳細詢問人才在天長的工作、生活情況。專班還深入企業生產一線、研發中心，實地察看人才工作環境，傾聽研發人員講解企業研發現狀和技術難題攻關情況。

王友仁強調，各單位要認真梳理走訪內容，并對后續工作提出要求。一是動態掌握企業人才現狀。天長市擁有162家高新技術企業，對高層次人才引進需求量大、人才的流動性強。“天長市人才數字化檔案系統”將于近期上線，市人才辦要配備專人負責，實時收集企業人才動態信息。要鼓勵企業充分發揮用人單位主體作用，規范用人單位與人才之間的契約行為，充分運用市場化的手段評價、激勵人才。二是對接助力企業人才合作。南京大學、上海交通大學等11家高校院所在天長設立產學研分支機構，人才辦要通過走訪了解各企業產學研合作情況，助力產業化對接，實現校地校企由單一項目合作向研發轉化、科技孵化、成果產業化全鏈條合作轉變，并為人才助天做好服務。三是精準梳理企業人才需求。通過深入企業走訪調研，召開高層次人才座談會等形式，人才辦要全方位掌握企業在人才培養、引進、使用等方面存在的問題。根據企業人才需求、技術需求，在南京人才驛站定期開展“揭榜掛帥”活動，“零距離”精準開展長三角人才服務和雙向交流合作。

本次走訪調研是貫徹落實滁州市人才辦“大走訪、大宣傳、大招引、大招聘”有關要求的重要舉措。有利于精準掌握我市人才隊伍現狀以及企業人才需求、技術需求，明確我市招才引智目標方向。此次走訪調研中共收集到企業人才需求共146個，技術需求175個，人才招引情況103個，產學研合作80個。

（來源：天組人才）