今年以來，天長市堅持提前謀劃、精心部署，通過建立村情動態調度庫、村干部管理信息庫、預任村干儲備庫等，不斷提高工作精準度，扎實打牢村“兩委”換屆工作基礎。

建立村情動態調度庫。在市、鎮兩級成立村情調研摸底工作組，對全市村(社區)選情進行“地毯式”調研摸底，收集整理村干部隊伍、村級巡查、集體經濟發展和黨組織星級評定等方面情況，建立村情動態調度庫。結合換屆前期工作進度，適時對各村(社區)進行工作調度和動態跟蹤。目前，已完成全市174個村(社區)財務審計實現全覆蓋。

建立村干部信息管理庫。依托專業第三方，搭建村干部信息管理庫，按照在任村干、預任村干和特殊崗位進行分類，建立含基本信息、隊伍結構、工作業績、獎懲和輿情5大類信息36項具體指標的綜合評價體系。同時將信息管理庫的多維數據、指標量化成圖表，精準掌握村干部隊伍的年齡梯次、素質能力、團結協作和廉潔自律等方面情況，為綜合研判村干部進退留轉，提供科學決策支撐。

建立預任村干儲備庫。持續推進“預任村干”工程，推行“一推(推薦報名)兩審(鎮、村聯審)三考(筆試、面試、考察)四示(全程公開)”招考規范，制定后備干部“五必須十不宜”清單，公開招錄村級后備干部。同時，對招錄人選實行鎮、村兩級聯審，實行到村預任、上崗試用，試用通過人選納入預任村干儲備庫。今年以來，新增54名村級后備干部，全市預任村干儲備庫達154人。

(來源：天組組)