為選取優秀村(社區)“兩委”班子，促進鄉村振興加速發展，張鋪鎮謹遵“早、優、細、嚴”四個關鍵字，持續抓好村(社區)“兩委”換屆選舉工作。

“早”字當先，做到提前謀劃、有序開展。全面聽取群眾意見。鎮黨委通過逐村召開黨員、村民等代表座談會和個別談心談話及走訪老黨員、老干部等方式收集黨員群眾對現任村(社區)“兩委”成員的看法，聽取下屆村(社區)“兩委”成員的人事建議，做好相關“干部匹配記錄”，為后期干部配備提供資料基礎。全面統籌前期工作。安排專人提前將各村(社區)公章收集到鎮統一保管，便于換屆后工作交接有序進行;新招錄8名預任村官作為村級后備力量，為村(社區)“兩委”換屆提供人才基礎;委托第三方機構開展經濟責任審計工作，既保證了換屆前村遺留問題的消化整改，又讓村干部清清白白輕裝上陣迎接換屆。

“細”字貫穿，做到操作流暢、程序規范。即刻部署“定基調”。第一時間召開黨委擴大會議，傳達市動員培訓會議精神，制定我鎮“兩委”換屆實施方案，成立領導組和指導組。鎮黨政班子全體成員、各派駐指導組成員、全體村干參加了動員培訓會，對換屆紀律提出了明確的要求，同時下發了村(社區)“兩委”換屆選舉指導手冊，做到安排布置有章法、實際操作有遵循。嚴把程序“明脈絡”。嚴格組織好村(社區)“兩委”換屆選舉工作部署，要求村黨組織換屆選舉嚴格執行“五步走”，村委會換屆選舉嚴格執行“七步走”，細化操作流程，明確時間表、路線圖、任務書，定期下發工作提示單，每個環節做到絲絲相扣，確保換屆程序不走樣、不變樣。

“優”字為標，做到科學研判、結構嚴謹。“老新”結合遍走訪。鎮黨委換屆后，及時調整了各村蹲點干部，將村(社區)“兩委”換屆工作作為新一屆班子上任后為群眾辦的第一件實事。通過大走訪大調研，全面了解各村(社區)基本情況，收集民情民意，列出問題清單，拿出解決方案，以實際行動為群眾辦實事。鎮黨委多次召開座談會進行綜合分析研判，結合上級關于換屆工作的有關要求，鎮黨委書記逐村走訪歷任老書記，多方征求意見后形成初步人事方案。配優配強壯隊伍。為了保證換屆穩定，事前鎮黨委提前做了大量安撫工作，安排同相關人員談心談話，疏通思想，講解政策。人事安排遵循“老少搭配、建好梯隊、儲備下一屆”的原則，逐步形成老中青有序銜接的村干梯隊。全鎮11個村(社區)書記平均年齡為42.9歲，“兩委”平均年齡為38歲，35周歲以下書記有4名，女書記3人，退役軍人擔任書記3人，全部為大專及以上學歷。

“嚴”字立根，做到執行有效、紀律嚴明。要求“擺在明”。鎮黨委第一時間成立換屆工作領導專班，下設7個工作小組，派駐11個督查指導組，將“十個嚴禁”、“十個一律”等換屆紀律要求貫穿換屆過程的始終，簽訂換屆紀律承諾書，致力于“換出了好班子、換出好作風、換出好氣象”。紀律“挺在前”。堅持宣傳在先、教育在先、警示在先、預防在先，通過“線上+線下”多種方式，強化換屆紀律宣傳，暢通換屆監督舉報渠道，對影響換屆選舉的苗頭性傾向性問題一經發現立即查辦，以嚴的作風確保換屆期間風清氣正。

（來源：張鋪鎮 胡福蘭 沈書琴）