根據滁州市委組織部公務員信息更新采集和工資統計工作部署要求，我市高度重視，堅持“三個精心”，切實提高統計效率和規范化水平，實現提質增效。

“精心”安排部署。第一時間召開公務員信息更新采集和工資統計工作專題部署會，對統計范圍、統計口徑、審核要點和統計軟件操作進行了專題輔導。在市直單位和鄉鎮機關選拔業務能手，采取集中辦公與分組指導相結合的方式，幫助各單位統計人員現場解決個性問題、互相討論解決共性問題、及時請示上級業務部門解決重難點問題。有效保證了各統計單位能夠做到“齊步走、不掉隊”，提高統計數據上報的效率，確保統計數據的有效性。

“精心”審核把關。為進一步提高統計數據質量，各單位統計數據上報前，利用系統自帶校核工具，逐一校核各統計報表，校核結果為“0”錯誤時才接收統計數據。全市統計數據匯總后，對數據反復校核，逐一核實異常數據，發現問題及時修改反饋。經過嚴格審核和層層把關，有效確保了“信息庫真實”、“中間庫準確”、“報表數據規范”。同時，為落實相關保密規定，嚴格數據管理，從細節著手強化統計人員的保密意識，確保統計數據的安全性和嚴肅性。

“精心”整合利用。打破以往“只統不用”的慣例，結合統計報表數據，認真總結工作經驗，梳理存在問題。通過統計報表，對公務員隊伍文化程度、年齡結構、性別比例、編制使用情況等方面進行量化分析和研究判斷，為科學制定公務員招錄、調任、轉任等計劃提供支持。依據新錄用公務員錄用時間、初任培訓、試用期考核等情況，為及時開展任職定級、公務員登記、核定工資等業務工作提供數據保障。綜合公務員獎懲、考核及任職經歷等信息，為干部人事和職務職級晉升工作提供決策依據。

(來源：天組 陳金玉）