2022年安徽省考試錄用公務員錄用工作啟動以來，天長市委組織部精心謀劃、科學研判，科學合理設置2022年天長市考試錄用公務員招錄職位計劃。為加快天長縣域經濟發展，全面推進鄉村振興，引進優秀急需人才，進一步充實基層公務員隊伍。

主動作為，“統籌”招錄。會同編制部門梳理天長市空缺編制情況，按照優化結構，梯次配備，研判各機關單位公務員隊伍整體情況，科學合理地提出用編計劃。召集有招錄任務的14個鎮、2個街道和10個市直單位相關負責人集體研討職位設置方案，根據往年各單位招錄情況，采取單位申報和組織統一安排相結合的方法，設置應屆畢業生職位12個招錄21人、服務基層項目職位5個招錄10人、專科起點“三不限”職位2個招錄10人、人武專干職位1個招錄1人，多渠道、多崗位招錄優秀人才。

因情施策，“量身”招錄。針對公安、紀檢監察、法院和司法等部門執法執紀力量欠缺，教體、住建、人社、農業、審計、統計等職能部門人員因退休、調動等原因導致履職力量不足。從75人招錄計劃中，調劑28個招錄名額，加強和充實市直機關單位公務員力量。同時，加大對基層鎮街的傾斜力度，為鄉村振興的進一步發展招才引智，全市鎮街安排招錄47人，占招錄總人數的63%。

結合崗位，“精準”招錄。研討中，基層單位表示，要引進人崗相適，人事相宜的公務員，加強公務員隊伍專業化建設，支撐事業發展的需要，提高基層活力。如公安部門因偵破案件的需要，希望招錄從事物證檢驗及鑒定專業的人才;住建部門因城市管理需要，希望招錄從事物業管理、房地產行業管理、能源建設管理方面的人才。經研究，全市共設置11職位涉及20個專業和3個類別，精準貼近基層工作崗位的需要，為廣大人民群眾提供更專業化服務。

(來源：天組 王兵)