5月18日，我市召開2022年市委人才工作會議，深入學習貫徹中央、省委人才工作會議精神，認真落實滁州市2022年招才引智“質量突破年”活動部署要求，總結2021年全市人才工作、部署2022年重點任務。市領導賀家平、史法勇、朱慧琳、王林參加會議。

會議傳達學習了中央、省人才工作會議精神;書面印發了關于調整市委人才工作領導小組成員的通知、天長市2022年招才引智“質量突破年”活動的實施方案、天長市“百干訪百企”活動方案、天長市2021年招才引智工作情況通報;市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組副組長、人才辦主任王林總結了2021年全市人才工作情況，安排部署了2022年招才引智工作。

就進一步做好全市人才工作，市委書記、市委人才工作領導小組組長賀家平提出了三點要求。一是聚焦新時期爭先進位共識，推動人才工作乘勢而上。過去的一年，全市人才工作危中搶機、乘勢而上，天長模式有力有效、人才引育有質有量、人才活動有聲有色。但在充分肯定成績的同時，也要清醒看到，對照中央、省委及滁州市委的新部署、新要求，天長仍存在高層次人才總量與經濟體量不夠匹配、專業人才隊伍與發展需要不夠匹配、政策環境與對標要求不夠匹配的問題，要加強統籌調度、系統推進，在激烈的人才競爭中，搶占先機、贏得優勢。

二是把握新階段創新發展要求，推動人才資源集聚裂變。要進一步加快產業鏈、人才鏈、創新鏈、資金鏈深度融合，以產聚才、以才興產、產才互融，實現人才與產業深度融合;要進一步發揮企業引、高校育、院所用、平臺聚的主體作用，強化系統思維，整合各方力量，讓更多企業、更多院校、更多平臺成為推動人才集聚的新引擎;要進一步提升創機制、強舉措、促合作、樹品牌的發展優勢，高水平舉辦人才系列活動，高質量、高標準開展好推進好“千企百校 智匯滁州”校園云招引、“百干訪百企”、招才引智“質量突破年”等活動，打好人才工作“組合拳”，擦亮天長人才金子招牌。

三是強化新使命服務保障機制，推動人才生態提檔升級。要堅持黨管人才，落實“一把手”抓“第一資源”責任;要深化人才發展體制機制改革，建立人才投入穩定增長機制，發揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，利用好基金、產業資金等資源，構建多元化的人才投入體系;要持續優化人才發展環境，強化人才服務供給，全力幫助各類人才解決生產生活中實際問題，真正讓各類人才來得“順心”、干得“舒心”、過得“開心”、留得“安心”。