仁和集鎮(zhèn)遵循干部成長規(guī)律，探索“123”工作機制，助力優(yōu)秀青年干部脫穎而出，積極開創(chuàng)青年干部培育新局面。

依托一案，強管理效能。建立《仁和集鎮(zhèn)青年干部積分制管理激勵關懷辦法》，其中，積分包括績效分、活動分、廉潔分、評議分四個方面，為人員的管理和考核實現(xiàn)了量化和制度化，做實了各部門對青年干部的日常監(jiān)督管理責任。這一辦法的出臺更是打破了以往“干與不干一個樣”的弊端，讓多干多得、干好干壞不一樣成為考核導向，為青年干部的努力指明了前進方向，增強了干部責任意識和擔當精神。

季度兩談，答疑難困惑。即每季度召開“談理想、勤作為、勇?lián)?rdquo;的青年干部激勵關懷座談會1次，邀請青年干部談理想規(guī)劃，討論工作新思路和新建議，分享工作所感所得。召開“傳幫帶”以老帶新工作交流座談會1次，邀請基層工作經(jīng)驗豐富的鎮(zhèn)直機關負責同志和鄉(xiāng)村振興工作突出的村（社區(qū)）書記作為主講人，為青年干部答疑解惑，傳授寶貴的工作經(jīng)驗，最大程度的為青年干部成長道路規(guī)避風險，減少“彎路”。

三力并措，樹全能干部。組織、紀委、宣傳三部門為青年干部成長保駕護航。組織部門“鋪路子”“壓擔子”。通過主題班、輪訓班等方式，以黨的建設、鄉(xiāng)村振興、科技知識為重點，加強青年干部的教育學習培訓。今年來，共舉辦優(yōu)秀年輕后備干部培訓班2期，培訓40余人次。紀委實行青年干部跟蹤培養(yǎng)制度，建立一人一檔，全面掌握政治態(tài)度、思想傾向，及時解決成長過程中的苗頭性問題，扣好年輕干部廉潔從政“第一粒扣子”。宣傳開展實踐活動，加深青年干部對國情、社情、民情的認識。今年來，組織志愿活動5次，集體活動4次。

仁和集鎮(zhèn)通過123工作機制，培養(yǎng)了大批“干事情”的年輕干部。“干”，在實踐中出真知，在實干中履職責。“事”，立足長遠，為人民干實事。“情”，熟悉民情，帶著情感為人民服務，真正在推動高質(zhì)量發(fā)展中奉獻青春年華。

（來源：仁和集鎮(zhèn) 徐禮賓 溫雨圣）