7月13日，我市召開2022年上半年人才工作調度會，市委人才工作領導小組成員單位、各鎮(zhèn)(街)、滁州高新區(qū)黨(工)委分管負責人參加會議。市委組織部常務副部長王友仁出席會議并講話。

會議總結了全市招才引智“質量突破年”目標任務完成情況，通報“百干訪百企”活動走訪成果，解讀《2022年天長市人才工作目標管理考核細則》，并就下半年重點人才工作做出部署。

王友仁要求:一是思想認識要提升，做到目標“明”。近年來，中央、省、市相繼召開人才工作會議，對人才工作作出明確要求，推深做實人才工作是各級黨委、黨組的分內事，也是雙招雙引、黨建考核的重要內容，各單位務必提高站位，真正做到目標“明”。二是貫徹行動要落細，做到思路“清”。各單位要明確人才工作干什么、怎樣干，主動融入到黨委政府的中心工作中，尋找人才工作開展路徑，切實有效抓好工作。三是工作成效要量化，做到效果“實”。各地各單位要圍繞年度目標任務序時推進。市委人才辦要對照考核細則，進一步量化指標，加強平時考核和過程考核，定期公布完成進度，強化工作效率。

會上，市科技局、滁州高新區(qū)、金集鎮(zhèn)分管人才工作負責人做交流發(fā)言。

（來源：天組人才）