近年來，滁州天長市把從嚴管理、精細化培育貫穿年輕干部培養選拔工作始終，引導年輕干部做忠誠、干凈、擔當的好干部。

貼近考察。對在重點項目、雙招雙引、企業幫扶、征地拆遷等一線鍛煉的年輕干部，通過民主測評、查閱工作手冊等方式，每季度進行一次跟蹤考察和專項考核。在年輕干部集中培訓期間，安排跟班人員與學員同吃同住同學習，全方位、零距離考察干部，對干部的課堂紀律、測驗成績、作風表現、為人處事等六個方面情況逐人作出書面評價，及時發現和掌握年輕干部中的“潛力股”。

個性培育。把火熱的實踐作為最好的課堂，定期選派年輕干部到上級機關、長三角先發地區跟班學習，抽調年輕干部到“雙招雙引”、信訪維穩、征地拆遷等重點一線經受歷練。同時，為30歲以下年輕干部每人安排一名幫帶導師，幫帶時間一般為1—2年，從政治理論、專業能力、實踐經驗、思想作風等四個方面給予指導，每月開展談心交流一次，每季度進行一次評估，幫助年輕干部成長。

精準研判。著眼事業發展需要，分招商、征遷、企業幫扶、城建、金融、黨建六大類，建立優秀年輕干部庫，實行“一人一檔”，優進絀出，動態管理。市委組織部每季度對年輕干部開展一次綜合分析研判，重點掌握年輕干部的數量、結構是否保持動態平衡，哪些近期能夠提拔使用，哪些可以重點培養，哪些需要調整或補充，研判結果記入專項檔案，作為年輕干部隊伍建設的重要依據。

科學使用。堅持依事擇人、人崗相適，實行崗位適應性考察，綜合年輕干部專業背景、工作經歷和個人素養等因素，及時啟用墩苗成熟的年輕干部。突出政治標準選人用人，提拔年輕干部時，同步開展政治表現反向測評和政治常識測試。截至目前，已連續三年開展年輕干部“比選擇優”，累計選拔了46名政治過硬、能力突出、作風扎實的優秀年輕干部。