近年來，安徽天長開啟“春苗計劃”，通過精準研判“選苗”、能力培養(yǎng)“育苗”、貼進考察“蹲苗”等方式，引導年輕干部做忠誠、擔當、實干的好干部，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部中的“潛力股”。

在精準“選苗”上，該市堅持依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，實行崗位適應性考察，綜合年輕干部專業(yè)背景、工作經歷和個人素養(yǎng)等因素，及時啟用成熟的年輕干部。突出政治標準選人用人，提拔年輕干部時，該是同步開展政治表現(xiàn)反向測評和政治常識測試。截至目前，已連續(xù)三年開展年輕干部“比選擇優(yōu)”，累計選拔了46名政治過硬、能力突出、作風扎實的優(yōu)秀年輕干部。

為育好苗，該市每年選派20名年輕干部到上級機關、長三角先發(fā)地區(qū)跟班學習，抽調100名年輕干部到“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等重點一線經受歷練。同時，該市為30歲以下年輕干部每人安排一名幫帶導師。幫帶時間一般為1—2年，從政治理論、專業(yè)能力、實踐經驗、思想作風等四個方面給予指導，每月開展談心交流一次，每季度進行一次評估，幫助年輕干部成長。

在“墩苗”考察上，該市建立優(yōu)秀年輕干部庫，實行“一人一檔”，分招商、征遷、幫扶、城建、金融、黨建6大類，優(yōu)進絀出，動態(tài)管理。該市采取集中培訓跟蹤考察，安排跟班人員與培訓期間的年輕學員同吃同住同學習，全方位、零距離考察干部，對干部的課堂紀律、測驗成績、作風表現(xiàn)、為人處事等6個方面情況逐人作出書面評價。

（來源：沈書琴 陳令東）