鄭集鎮：完善人才管理機制 拓寬人才引進渠道

今年以來，鄭集鎮不斷完善人才工作統籌規劃、協調發展的管理機制，進一步形成上下聯動、協作高效、整體推進的強大合力，營造引才聚才留才用才的良好環境。

開展調研。每月通過微信聯系、實地走訪等途徑對企業用工需求進行調研，涉及企業30家，涵蓋了美術用品、毛絨玩具、家具制造等行業。從招聘崗位來看，用工需求主要集中在一線生產崗位，從用工需求來看，企業平均在20人以上。

座談交流。召開人才需求對接工作會，邀請人才需求重點工業企業(項目)負責人以及部分人力資源機構、職業培訓學校相關人員參加會議。會上，參會人員暢所欲言，就技能人才需求對接進行會商交流，并就如何深化合作、精準對接和開展勞務協作等進行了深入探討。

嚴格培養。組織鎮重點企事業單位作為青年就業見習基地，指導督促現有基地開發見習崗位，組織畢業生參加就業見習，并及時發放補貼。為青年就業創業提供更廣闊的空間和發展契機，為企事業單位選人用人搭建平臺。

（來源：鄭集鎮 管良月）