鄭集鎮(zhèn)：完善人才管理機制 拓寬人才引進(jìn)渠道

今年以來，鄭集鎮(zhèn)不斷完善人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的管理機制，進(jìn)一步形成上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的強大合力，營造引才聚才留才用才的良好環(huán)境。

開展調(diào)研。每月通過微信聯(lián)系、實地走訪等途徑對企業(yè)用工需求進(jìn)行調(diào)研，涉及企業(yè)30家，涵蓋了美術(shù)用品、毛絨玩具、家具制造等行業(yè)。從招聘崗位來看，用工需求主要集中在一線生產(chǎn)崗位，從用工需求來看，企業(yè)平均在20人以上。

座談交流。召開人才需求對接工作會，邀請人才需求重點工業(yè)企業(yè)(項目)負(fù)責(zé)人以及部分人力資源機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)人員參加會議。會上，參會人員暢所欲言，就技能人才需求對接進(jìn)行會商交流，并就如何深化合作、精準(zhǔn)對接和開展勞務(wù)協(xié)作等進(jìn)行了深入探討。

嚴(yán)格培養(yǎng)。組織鎮(zhèn)重點企事業(yè)單位作為青年就業(yè)見習(xí)基地，指導(dǎo)督促現(xiàn)有基地開發(fā)見習(xí)崗位，組織畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，并及時發(fā)放補貼。為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更廣闊的空間和發(fā)展契機，為企事業(yè)單位選人用人搭建平臺。

（來源：鄭集鎮(zhèn) 管良月）