近日，安徽天長市以優化評價標準、規范考核程序、拓展結果運用為抓手，扎實開展第四批黨建工作指導員任期考核工作，不斷提升服務促進非公企業和社會組織健康發展實效。

突出評價設置。以“實績”為重點，突出政治標準，細化日常考核、政治素質、履職成效、民主測評、創新亮點等5大項17條評價指標，實現綜合量化評分，不搞“一刀切”。堅持“考在經常”，對日常工作清單進行全程跟蹤監測，逐人形成任期考核分析報告，推動“一時考核”向“一貫考核”轉變。創新“加分項”考核明細，制定賦分細則，采取“自下而上、上下印證”的方式，完成加分項目評分，確保考核內容的全面性和導向性，真正把派駐指導工作成效考準考實。

突出程序規范。以“能力強、作風正、業務熟”為標準，從市委組織部、市發改委、市市場局等單位抽調15名業務骨干組成5個考核工作組，通過述職測評、個別談話、查閱資料、確定等次、結果反饋等“五步工作法”，全面了解黨建工作指導員履職成效，確保評價客觀公正。推行考核工作責任制，明確考核組對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責，推動考核組嚴把考核標準，嚴守考核紀律。

突出結果運用。堅持把拓展結果運用作為考核工作的出發點和落腳點，按照優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次明確考核結果，并反饋派出單位，作為個人評優評先和考察識別使用干部的重要依據。截至目前，該市225名第四批黨建工作指導員全部完成考核，其中61名被評為“優秀”等次，由市委組織部予以通報表揚，并通過先鋒網、微信公眾號等進行廣泛宣傳。同時，對連續三年考核“優秀”的，聘為“紅領導師”，通過“導師講壇”“紅領座談”等形式，定期分享經驗做法，營造“比學趕超”濃厚氛圍。

（來源：天組 杜鈺）