銅城鎮(zhèn)：“三個突出”做細(xì)做實黨建工作指導(dǎo)員考核工作

近日，為全面準(zhǔn)確掌握銅城鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織黨建指導(dǎo)員工作開展情況，加強對黨建工作指導(dǎo)員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員作用，銅城鎮(zhèn)在天長市委組織部的指導(dǎo)下，認(rèn)真抓好黨建工作指導(dǎo)員考核工作。

一是突出考核標(biāo)準(zhǔn)。制定以“實績”為重點的《黨建工作指導(dǎo)員任期考核評分表》，細(xì)化考核評分指標(biāo)5大項17條，重點突出政治標(biāo)準(zhǔn)，將日常考核、履職成效、民主測評納入考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合評定不搞“一刀切”。對全鎮(zhèn)28名非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員實行考核“全覆蓋”，堅持“考在經(jīng)常”，對日常工作清單進行全程跟蹤監(jiān)測，形成年度綜合考核分析報告，實現(xiàn)由“一時考核”向“一貫考核”轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新“加分項”考核明細(xì)，制定賦分細(xì)則，通過“自下而上、上下印證”的方式，完成加分項目評分，確保考核內(nèi)容的全面性和導(dǎo)向性，真正把非公黨建工作實際成效考準(zhǔn)考實。

二是突出程序規(guī)范。組建5支由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織部業(yè)務(wù)骨干為成員15名的專業(yè)化考核組，采取“查、看、談”的方式實地走訪企業(yè)10家。把握考核重點，規(guī)范考核程序，避免“眉毛胡子一把抓”。遵循“五步法”考核流程，嚴(yán)守考核“底線”，實行違法亂紀(jì)一票否決制，通過述職測評、個別談話、查閱資料等方式全面了解黨建工作指導(dǎo)員工作全貌，客觀公正的評價考核對象綜合素質(zhì)。實行考核工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，堅持實事求是的原則，認(rèn)真履行考核職責(zé)，嚴(yán)守考核紀(jì)律，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。

三是突出結(jié)果運用。堅持把考核結(jié)果的運用作為考核工作的出發(fā)點和落腳點，將考核結(jié)果作為個人評選先優(yōu)和考察識別使用干部的重要依據(jù)。經(jīng)過綜合考核，評選出“優(yōu)秀”等次黨建指導(dǎo)員考核7名，并推薦2名優(yōu)秀黨建指導(dǎo)員至參評市級優(yōu)秀黨建指導(dǎo)員。注重宣傳，在推進基層黨組織建設(shè)“六亮”行動中，積極在先鋒網(wǎng)等平臺進行大力宣傳和表彰，亮出黨的聲音。

(來源：銅城鎮(zhèn) 顧澤)