天長市堅持黨管人才原則，緊抓長三角一體化發(fā)展機遇，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以人才引領創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅動發(fā)展，通過“引、用、育、留”四步法扎實開展人才工作，高質量推進人才強市戰(zhàn)略。

走好“引才”步，形成“強磁場”。牢固樹立“人才是第一資源”理念，實施全方位、多層次、寬領域引才戰(zhàn)略。多渠道人才招引。堅持“走出去、請進來、暢渠道”，組建政企招才團，分赴北京、上海、南京、重慶等地，與大院大所洽談合作。打造長三角(天長)科技人才基地，采用“園中園”模式，組建專業(yè)的招才、運營服務團隊，為人才及科技型企業(yè)提供集研發(fā)、生產(chǎn)、辦公為一體化的“拎包入駐”式創(chuàng)業(yè)載體。拓展引才通道，利用南京和重慶的高校資源，構建政府、驛站、企業(yè)、人才四維一體的人才驛站，為招才引智提供快捷綠色通道。目前，已經(jīng)舉辦人才交流活動28場。多層次人才互動。建立天長籍在校大學生人才庫，定期推送家鄉(xiāng)建設、重要活動和節(jié)日問候等信息。擇優(yōu)選拔82名在校大學生，到鎮(zhèn)、村(社區(qū))兼任團組織副書記，擔任天長城市推介大使，在校開展宣傳推介活動。

走活“用才”步，打造“加速器”。持續(xù)深化政產(chǎn)學研金用合作“天長模式”，推動校企合作。 搭建公共研發(fā)平臺。成立省內首家縣級公共研發(fā)服務平臺——天長市智能裝備及儀表研究院，吸引南京大學、中科院、合工大等15家院所入駐，56名專家教授長期為企業(yè)提供技術攻關服務。形成“企業(yè)出題、政府立題、高校解題、市場閱題”的政產(chǎn)學研合作“四題模式”。共建校企合作平臺。政府設立智能裝備及儀表研究院專項資金、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引導資金，推動300余家企業(yè)與高校、院所開展合作。南京信息工程大學金牛湖校區(qū)啟用招生，并與我市金盾涂料等多家企業(yè)在校內共建研究院。全市現(xiàn)有省級以上研發(fā)平臺76家，省級企業(yè)技術中心35家。拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。投資10億元，建成16.4萬平方米人才科創(chuàng)城，擁有科技成果轉化、研發(fā)機構集聚、科技服務引領、人才創(chuàng)業(yè)示范、電子信息產(chǎn)業(yè)集中等五大功能，打造人才企業(yè)孵化搖籃。已入駐高層次人才項目13個，省級質量檢測中心2家、專業(yè)孵化器2家。

走準“育才”步，鑄就“保育箱”。始終堅持“項目為王”，聚焦“3+3”產(chǎn)業(yè)鏈，凝聚合力、集中資源扶大扶強。精準服務產(chǎn)業(yè)人才。圍繞三大主導產(chǎn)業(yè)和三大潛力產(chǎn)業(yè)，打造人才數(shù)字化管理系統(tǒng)，全面構筑產(chǎn)業(yè)人才“信息庫”、人才需求“服務站”、企業(yè)引才“連心橋”。目前，已為企業(yè)解決人才需求241次。注重培優(yōu)后備人才。采取“線上+線下”“走出去+請進來”“課堂+實踐”等方式，分類、分批組織各類人才培訓，培育專業(yè)人才，提升培訓實效。實施“苗圃”計劃，對14家企業(yè)人才團隊項目組織專家評審把關，并開展“一對一”指導幫扶。建立企二代俱樂部，舉辦青年企業(yè)家成長論壇，搭建企二代及青年企業(yè)家交流學習平臺。

走實“留才”步，當好“店小二”。大力營造識才愛才敬才環(huán)境，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。做優(yōu)愛才活動。開展“百干訪百企”活動，近百名人才專干定向幫扶218家人才企業(yè)，收集整理企業(yè)人才需求171個，項目需求113個。定期組織“院士天長行”，特聘院士擔任天長產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展顧問。每年舉辦“情暖中秋·天聚英才”黨政干部儲備人才聯(lián)誼活動，為黨政干部儲備人才送去節(jié)日的溫暖。做足用才保障。完善提升人才政策體系，為全市1133名博士及副高以上職稱的人才進行人才層次認定，發(fā)放亭城英才卡。建立天長市(合肥)人才飛地，在南京、上海、重慶等先發(fā)地區(qū)打造“人才驛站”，前置人才服務，讓各類優(yōu)秀人才引得進、留得住、用得好。做濃敬才氛圍。每兩年評選一次千秋英才、創(chuàng)業(yè)新星、十佳工匠，每年表彰一批功勛企業(yè)家、突出貢獻企業(yè)家。打造黨建人才公園，制作敬才親商政策匯編，拍攝“相約天長·共創(chuàng)輝煌”人才宣傳片，舉辦敬才親商政策宣講活動，及時兌現(xiàn)各類獎補。