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今年以來，安徽天長市委組織部通過組工干部“點題”、業務骨干“講題”、現場答辯“論題”等形式，開辦“點單式課堂”，推動形成比學趕超工作氛圍，助力提升組工干部隊伍素養能力。

該市堅持“機會均等、優者登臺、共同提高”的原則，每月月初，各科室圍繞發展黨員程序、干部考核、公文寫作等本職業務，最少列出一個演講提綱，簡要說明主題構思、業務范圍、適用場景等，組工干部結合自身興趣點與關注點，投票選擇最佳演講主題，按照得票數由高到低的順序，最終確定3個演講主題作為月末“組工講堂”重點課程內容。3月份開辦以來，該市已舉辦7場“組工講堂”，收集86個演講主題。

按照“科長帶隊、骨干主講、新兵協助”的方式，以科室為團隊小組，科室長帶頭領學、統籌協調，業務骨干構思框架、訓練口才，組工新兵搜羅素材、協助文稿。采取“重點突出、現講現比”的方式，重點圍繞“講法規條文、講業務流程、講存在問題、講創新舉措”四個方面進行授課精講。參會的組工干部按照評分標準，現場進行無記名打分，第一名推送參與“組工講堂”年度比賽。截至目前，該市已有21名業務骨干登臺開講，其中7名參與年底比拼。

在現場答辯“論題”環節，該市將每年第四季度設置為“年度組工大講堂”評比季，將前三個季度中每期第一名，以季度劃分，3人成一組，按照結構化研討的方式進行最終評比，部務會成員和各科室負責人針對重難點問題，進行現場提問、現場點評，圍繞“個人著裝、言語談吐、論題內容、臨場反應”四個方面進行綜合打分，最終評選出3名“年度組工之星”，作為年度評優評先的重要依據。目前，已舉行1場“年度組工大講堂”評比賽，1名“年度組工之星”，形成了組工干部比學趕超的濃厚氛圍。

（來源：天組 沈書琴 宋震）