銅城鎮(zhèn)：做好“三字經(jīng)” 譜寫“三部曲” 奏響人才工作新樂章

黨的二十大報告指出，深化人才發(fā)展體制機制改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。為全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，銅城鎮(zhèn)堅持鄉(xiāng)村振興人才先行，大力優(yōu)化人才育、引、管機制，奮力奏響人才工作新樂章。

堅持以“育”筑基，吹響披榛采蘭的前奏曲。該鎮(zhèn)聚焦能力提升，激活發(fā)展內(nèi)生動力，大力實施本土人才培養(yǎng)工程。一是培育農(nóng)村實用技術人才。近兩年來，對鎮(zhèn)域內(nèi)包田大戶、小作坊等致富能手開展調查摸底，利用遠程教育平臺、村企聯(lián)建等工作載體，舉辦農(nóng)村技術培訓班12期，累計培育農(nóng)村各類人才400余人次。二是培育優(yōu)秀農(nóng)村干部隊伍。2021年以來，先后開展了村級后備干部公開招考、村(社區(qū))“兩委”換屆等工作，吸收年輕村干30余人，同時依托黨員干部春訓班、黨員大會等，加強村干部隊伍政治引領和業(yè)務培訓，進一步夯實鄉(xiāng)村振興的人才基石。

堅持以“引”賦能，唱響慧眼識人的協(xié)作曲。該鎮(zhèn)聚焦企業(yè)需求，匯聚發(fā)展外在動能，積極推進人才隊伍靈活引進。組織非公黨建指導員積極開展“四送一服”等工作，收集企業(yè)發(fā)展技術需求，靶向對接。例如，為天長億帆制藥有限公司與北京大學人民醫(yī)院牽線搭橋，引進了博士工作團隊，有效協(xié)助企業(yè)解決了某新型藥物的研制和臨床試驗問題。近兩年共為企業(yè)引進博士以上工作團隊3個，攻破了關鍵技術瓶頸12項。此外，還通過制定招商引資優(yōu)惠政策，創(chuàng)新人才招引模式，吸引在外優(yōu)秀青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)4人，創(chuàng)辦實體企業(yè)4家，創(chuàng)造就業(yè)崗位200多個。

堅持以“管”蓄力，奏響量才錄用的交響曲。該鎮(zhèn)聚焦服務提升，優(yōu)化愛才惜才環(huán)境，全力做好人才精準分類管理。堅持以人為本、因才施管、因需管才，建立不同領域、不同層次人才基礎信息庫，入庫人才241人，有針對性地對各類基礎人才進行數(shù)據(jù)分析，為該鎮(zhèn)的人才培養(yǎng)、引進、服務提供數(shù)據(jù)支持和決策參考。定期召開人才工作座談會，密切關注人才的各類需求和切實解決人才的各種問題，積極聽取人才對建設家鄉(xiāng)的意見和建議，引導他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、致富帶富。完善人才幫扶機制，由鎮(zhèn)村干部主動聯(lián)系幫扶村級后備干部、農(nóng)村致富帶頭人、企業(yè)技術骨干，讓基層管理、技術人才在鄉(xiāng)村振興中發(fā)光發(fā)熱。(銅城鎮(zhèn)：李茲峰)