銅城鎮：做好“三字經” 譜寫“三部曲” 奏響人才工作新樂章

黨的二十大報告指出，深化人才發展體制機制改革，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。為全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，銅城鎮堅持鄉村振興人才先行，大力優化人才育、引、管機制，奮力奏響人才工作新樂章。

堅持以“育”筑基，吹響披榛采蘭的前奏曲。該鎮聚焦能力提升，激活發展內生動力，大力實施本土人才培養工程。一是培育農村實用技術人才。近兩年來，對鎮域內包田大戶、小作坊等致富能手開展調查摸底，利用遠程教育平臺、村企聯建等工作載體，舉辦農村技術培訓班12期，累計培育農村各類人才400余人次。二是培育優秀農村干部隊伍。2021年以來，先后開展了村級后備干部公開招考、村(社區)“兩委”換屆等工作，吸收年輕村干30余人，同時依托黨員干部春訓班、黨員大會等，加強村干部隊伍政治引領和業務培訓，進一步夯實鄉村振興的人才基石。

堅持以“引”賦能，唱響慧眼識人的協作曲。該鎮聚焦企業需求，匯聚發展外在動能，積極推進人才隊伍靈活引進。組織非公黨建指導員積極開展“四送一服”等工作，收集企業發展技術需求，靶向對接。例如，為天長億帆制藥有限公司與北京大學人民醫院牽線搭橋，引進了博士工作團隊，有效協助企業解決了某新型藥物的研制和臨床試驗問題。近兩年共為企業引進博士以上工作團隊3個，攻破了關鍵技術瓶頸12項。此外，還通過制定招商引資優惠政策，創新人才招引模式，吸引在外優秀青年人才返鄉創業4人，創辦實體企業4家，創造就業崗位200多個。

堅持以“管”蓄力，奏響量才錄用的交響曲。該鎮聚焦服務提升，優化愛才惜才環境，全力做好人才精準分類管理。堅持以人為本、因才施管、因需管才，建立不同領域、不同層次人才基礎信息庫，入庫人才241人，有針對性地對各類基礎人才進行數據分析，為該鎮的人才培養、引進、服務提供數據支持和決策參考。定期召開人才工作座談會，密切關注人才的各類需求和切實解決人才的各種問題，積極聽取人才對建設家鄉的意見和建議，引導他們回鄉創業、致富帶富。完善人才幫扶機制，由鎮村干部主動聯系幫扶村級后備干部、農村致富帶頭人、企業技術骨干，讓基層管理、技術人才在鄉村振興中發光發熱。(銅城鎮：李茲峰)