近年來，天長市冶山鎮(zhèn)堅持把村干部隊(duì)伍建設(shè)作為黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的重要一環(huán)，從選優(yōu)配強(qiáng)振組織、教育培訓(xùn)拓能力、多重激勵提干勁這三個方面發(fā)力，著力提升村干部隊(duì)伍建設(shè)水平。

打好“調(diào)配牌”，嚴(yán)把選人用人“質(zhì)量關(guān)”。堅持以政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部選拔的第一標(biāo)準(zhǔn)，重視政治考察，通過鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢、司法、公安等部門聯(lián)合審查，對換屆前后村(社區(qū))“兩委”成員逐一“過篩子”，嚴(yán)格政治考察。不拘一格降人才，鼓勵“四類人員”(本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人)進(jìn)班子，選派1名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任駐村“第一書記”，1名駐村選調(diào)生擔(dān)任書記助理，優(yōu)化村干部配置，壯大村級力量。做好村級后備干部培養(yǎng)選拔工作，持續(xù)摸排儲備意愿返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、在外務(wù)工流動黨員等，搭建“候鳥驛站”信息交流平臺，納入村干部后備人才庫管理。村“兩委”換屆以來，我鎮(zhèn)8個村2個社區(qū)共選配了66名村“兩委”成員，村黨組織書記、村委會主任全部實(shí)現(xiàn)“一肩挑”，全日制本科及以上12人，后備干部儲備20人，村干部隊(duì)伍趨于年輕化、知識化、職業(yè)化。

打好“培育牌”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”。通過集中授課、理論宣講、黨校培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn)村“兩委”干部教育培訓(xùn)全覆蓋，今年組織全鎮(zhèn)10名黨組織書記參與市級封閉式培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)“發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)”內(nèi)容，為謀劃集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展拓寬思路;鼓勵村“兩委”班子成員積極參加學(xué)歷提升教育，著力提升村干部整體學(xué)歷素質(zhì)水平，截至目前已有40名村干部完成學(xué)歷提升;優(yōu)選2名優(yōu)秀村黨組織書記赴長三角強(qiáng)村掛職鍛煉，開闊視野，增長見識;組織村黨組織書記參與季度擂臺比武4次，參與市級村書記擂臺比武3次，通過“晾曬評比”活動，營造“比學(xué)趕超”的良好氛圍，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

打好“機(jī)制牌”，發(fā)動厚愛嚴(yán)管“雙引擎”。圍繞經(jīng)濟(jì)待遇、晉升通道、離任保障三個方面，構(gòu)建“工資+績效+成長通道+健康體檢+養(yǎng)老保險+意外保險+離任補(bǔ)貼”激勵保障機(jī)制體系。村干部報酬實(shí)施差異化管理，與職級、工齡、學(xué)歷掛鉤;推行積分制考核，將村級綜合考核結(jié)果與村干部績效掛鉤，對在農(nóng)村基層組織建設(shè)、人居環(huán)境整治、壯大村集體經(jīng)濟(jì)等方面排名靠前的村(社區(qū))給予獎勵激勵;拓寬晉升通道，優(yōu)選優(yōu)推優(yōu)秀干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、公務(wù)員招錄，參選各級“兩代表一委員”和先進(jìn)典型申報;加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，建立村“兩委”干部年度健康體檢、關(guān)懷幫扶制度，年終慰問離任村干，保障落實(shí)村干部城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、人身意外傷害險全覆蓋，定期發(fā)放離任村干部補(bǔ)助;強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，堅持村級財務(wù)審計、重大事項(xiàng)決策報告、民主議事、村務(wù)公開等制度，加強(qiáng)基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范村級事務(wù)程序及村干部職權(quán)。

（來源：冶山鎮(zhèn) 吳曉芳）