今年以來，天長市有效整合資源力量，積極培育打造鄉村干部實訓基地，以更高標準、更嚴要求對課程設計實用化、師資隊伍多元化、資料清單體系化，扎實開展村干部特色教育。截至目前，已開展各類培訓班12期，培訓村干部超1000人次。

強化組織保障，確保培訓精細化。以培育打造省級鄉村干部實訓基地為契機，立足實際，圍繞村容村貌、基層黨建、干部隊伍、集體經濟、鄉村治理、現場教學等6個方面因素，全面開展摸排評估。以銅城鎮龍崗社區“四館一基地”為中心謀篇布局，整合社區周邊全省首家鎮級黨校、沿湖土地延包三十年試點教學點、高廟兵工小鎮紅色教學點、余莊股權改革教學點等，形成“十點一線”參觀見學路線，起到“駐在一個點、輻射一大片”的效果。

優化課程設計，確保內容實用化。堅持問題導向，樹牢求解思維，聚焦鄉村振興工作中重點、難點、堵點問題“量體裁衣”，從政策解讀、工作實務、實踐引領等方面，設計鄉村振興戰略解讀、“黨建+協商”基層治理、龍崗抗戰紅色教育、特色農業集體經濟、“三變”改革鄉村振興等17個特色課程，設置理論教學、現場實踐和“擂臺比武”環節，從課內實踐、課內外銜接、能力拓展三個層面，全員、全過程、全方位提升鄉村干部推進鄉村振興的能力素質。

建強師資隊伍，確保層次多元化。堅持目標導向，引育結合，打造高水平師資隊伍。注重對上請，積極聯系周邊高校院所，邀請專業水平高、授課反響好的相關領域專家學者，根據鄉村需求設計課程，靶向施策、精準滴灌。注重對內選，以“誰來干誰來講、干什么講什么”為原則，組織市鎮領導干部、機關業務骨干、村黨組織書記等，講授業務知識、分享工作經驗、交流工作體會，用真情、真事詮釋鄉村振興工作中的酸甜苦辣。注重對下育，面向村致富帶頭人、合作社負責人開展系列培訓，持續培育壯大新型農業經營主體，鼓勵創業能手在生產一線對創業經歷經驗、產品加工過程提供案例解剖教學和實踐鍛煉。截至目前，三類師資庫總數達47人。

梳理資料清單，確保教育體系化。堅持結果導向，樹牢系統思維，在抓整體、促融合上下功夫。認真梳理匯總各級印發的實用文件政策，用心用情用力挖掘好每一個政策點，精準抓好下一步工作任務落實。制作省級鄉村干部實訓基地建設宣介視頻，繪制紅色精品路線導覽圖，拍攝專題授課視頻12部，加大宣傳推廣力度，鞏固建設成果，拓展品牌效應。同時，積極總結提煉以“黨建+協商”推動鄉村治理、黨建引領信用村建設等創新試點工作成果9篇，形成匯編資料，向參訓干部及其相關服務部門推送，形成可復制可推廣的經驗做法。