冶山鎮(zhèn)：三足發(fā)力激活鄉(xiāng)村振興人才“引擎”

一直以來，天長市冶山鎮(zhèn)始終重視人才在鄉(xiāng)村振興中的重要戰(zhàn)略作用，聚焦人才的“引、育、留”，激活人才振興動力引擎，將優(yōu)秀人才聚集在共筑美好冶山的事業(yè)中來。

在人才引進上下足功夫。堅持黨管人才，強化組織領(lǐng)導。冶山鎮(zhèn)黨委將人才資源視為第一資源，落實主要領(lǐng)導責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”，統(tǒng)籌安排專人負責人才工作，每月跟蹤匯報1次，每季度調(diào)度1次，利用節(jié)假日開展聯(lián)系走訪人才活動，建立慰問走訪工作臺賬，將黨管人才原則貫穿人才選育管用的始終。拓寬引才渠道，搭建人才智庫。通過開展“企業(yè)大走訪、人才大摸排”活動，摸排統(tǒng)計碩士(含在讀)以上學歷人才214名，構(gòu)建“冶山鎮(zhèn)高端人才候鳥驛站”交流平臺。重視人才挖掘，推動共建融合。招引南京航空航天大學機電學院與中科藍瑟智能科技(安徽)共建移動機器人技術(shù)實驗室，在我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)掛牌成立，為我鎮(zhèn)人才工作招引2名博士人才。

在人才培育上做足文章。重視干部培養(yǎng)。堅持“一盤棋”思想，鎮(zhèn)黨委牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織、黨政、紀檢、宣傳等各部門，啟動“青苗工程”，將鎮(zhèn)機關(guān)23名青年干部納入內(nèi)部評比，通過亮成績、展風采、賽比分，激活人才動力引擎。加強培訓學習。舉辦“賡續(xù)薪火促發(fā)展凝心聚力譜新篇”主題春訓班，邀請3名南信大教授參與培訓授課，與黨員群眾交流研討，拓寬發(fā)展視野;每年舉辦1次新錄用人員人才交流座談會，以老帶新傳幫帶，以新促老共成長，增進融合;加快區(qū)域融入步伐，優(yōu)選1名青年干部參與長三角一體化項目交換學習，選派2名優(yōu)秀村書記參與長三角地區(qū)掛職鍛煉。搭建交流平臺。在寧建立流動黨員管理服務(wù)中心，與72名在外流動黨員建立組織聯(lián)系，在線上傳遞節(jié)日祝福與組織關(guān)懷，為流動黨員郵寄理論書籍千里送學，借助七一契機集中開展組織生活，進行黨性現(xiàn)場教育，強化組織歸屬。

在人才留用上用足心思。營造重才氛圍。突出“關(guān)鍵少數(shù)”，加強結(jié)對聯(lián)系，落實主要領(lǐng)導聯(lián)系制度，通過“百干訪百企”活動走訪10家企業(yè)聯(lián)系17名優(yōu)秀人才，七一期間大力宣傳表彰優(yōu)秀黨員干部，選樹人才典型，考察走訪招商引資項目，吸引企業(yè)投資，增加有效崗位供給，吸引返鄉(xiāng)歸雁。落實保障機制。在公共服務(wù)、人居環(huán)境、基礎(chǔ)建設(shè)等方面多下功夫、補齊短板，開展好道路亮化、硬化工程、人居環(huán)境整治、文明創(chuàng)建等工作，加快推動十項暖民心行動建設(shè)，在崗位晉升、工資福利、住房保障、社會保險等方面做好政策宣傳引導，打好尊才、愛才“服務(wù)牌”。暢通成長渠道。堅持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，敢于將青年干部放在重要位置鍛煉，樹立“以實績論、以才能論、以品德論”的選人用人風氣，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，增添隊伍活力，凝聚人才向心力。

(來源：冶山鎮(zhèn) 吳曉芳)