為全面了解掌握村(社區)“兩委”班子換屆以來思想狀況、運行情況、工作質效等方面內容，深入查擺短板，健全工作機制，增強村(社區)干部履職責任感和緊迫感，楊村鎮突出“三精準”，多措并舉扎實開展村“兩委”班子運行及履職情況分析研判工作。

制定研判方案，為班子成員精準“畫像”。楊村鎮黨委高度重視，第一時間制定印發《關于認真做好楊村鎮村(社區)“兩委”班子綜合研判工作的通知》，抽調本單位組織、紀檢、宣傳等部門骨干成立研判工作組，深入轄區內3個社區、7個行政村開展分析研判工作，全面掌握村社區(兩委)班子及成員的年齡、學歷、履職情況、特點及存在的問題。堅持將分析研判工作明確到人，壓實責任，確保本次研判工作扎實開展、研判內容真實有效、研判結果高效落地。

摸清實際情況，為班子運行精準“把脈”。研判組一方面通過個別談話和隨機走訪的形式，廣泛聽取村(社區)“兩委”班子成員、黨員代表、普通群眾等評價，聚焦干部“德、能、勤、績、廉”五個方面，掌握真實情況。另一方面進行實地調研，深入環境整治、項目推進、民生工程建設等一線，了解本屆班子履職實效情況。談話和調研工作結束后，鎮黨委召開分析研判會議，對收集到的信息資料進行梳理并進行全方位、多維度的分析研究，對“兩委”班子和個人作出客觀公正的評價。

找準問題癥結，為班子建設精準“開方”。楊村鎮將研判工作與解決實際問題相結合，在對所研判的村“兩委”班子基礎上，按照“優秀”“良好”“一般”“較差”提出初步等次，對所研判的村(社區)書記適崗性分析按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四類進行初步劃分，逐人逐村進行評價和確定等次，將客觀真實的研判報告上報市委。通過全面分析研判，該鎮將對履職能力不強、作用發揮不明顯的干部加強思想和能力教育、提升素質，對不合格、難勝任的干部及時調整優化，進一步提升村(社區)兩委班子整體效能，“撬動”村(社區)干部的積極性。

(來源：楊村鎮 王琴)