楊村鎮多舉措做好公務員培養工作

近年來，楊村鎮不斷加強公務員隊伍的培養鍛煉，以健全完善干部成長鏈條為目標，突出政治標準建設、突出業務素養培養、突出實踐鍛煉能力、突出監督機制糾偏，全面提升公務員的綜合素質和履職能力，建設了一支信念堅定、作風優良、務實創新的公務員隊伍。

突出政治標準建設。全鎮將年輕公務員思想政治建設作為干部成長成才首道關口，探索實施年輕公務員心理關愛工程，指定專人通過手把手教業務、教技巧、結對子、幫適應的方式，幫助年輕公務員積累經驗。另一方面強化理想信念教育，有計劃地開展公務員春訓班，采取理論學習和實地教學相結合的方式解讀當前黨的方針政策，學習加強作風建設的各項紀律規定;組織公務員赴紅色教育基地、黨性體驗中心開展理想信念教育，引導干部從老一輩革命先烈的奮斗史中汲取營養，增強宗旨意識、牢記初心使命，增強為人民服務的決心和勇氣，走好從政第一步。

突出業務素養培養。建立組織部門和具體工作部門雙培養機制，工作部門發揮主體責任，根據干部個性特點綜合運用傳幫帶、壓擔子交責任、輪崗交流等方式制定差異化培養方案，實現精細化培養。建立干部紀實檔案，詳細記錄干部思想變化、成長鍛煉、現實表現等情況，分析研判干部不同情形，綜合運用集中培訓、重點培養、掛職鍛煉等方式，促進干部能力再提升。確保經過三年培養鍛煉，公務員政治素質、綜合能力、業務水平實現大提升。

突出實踐鍛煉能力。積極搭建更多干事創業平臺，有計劃地把公務員放到重點難點項目、基層及矛盾一線壓擔鍛煉，為其脫穎而出創造條件。將長期在基層工作的年輕公務員選派到市對口部門跟班學習，補齊知識空白、經驗盲區和能力短板，拓展工作思路、鍛煉管理水平;將長期從事辦公室文字工作的年輕公務員安排到村擔任網格黨建指導員，強化為民情懷、做好群眾工作的本領、增進干群感情，鍛煉處理復雜問題的能力，補齊能力素質短板，助力干部成長成才。

突出監督機制糾偏。堅持每年開展預防提醒談話、組織觀看警示教育片、到廉潔警示教育基地參觀學習等活動，引導干部增強紀律規矩及紀律意識，筑牢拒腐防變思想防線;以“一人一檔、專人負責”的方式建立公務員廉政檔案，對公務員干部出現的苗頭性問題及時運用提醒、函詢、誡勉等組織手段及時“咬耳扯袖”，提升公務員思想作風，提高政治素質、政治覺悟，為公務員成長成才保駕護航。

(來源：楊村鎮 張人天)