近年來，天長市石梁鎮始終把強化村干部隊伍建設作為一項重要任務來抓，在選人、育人、用人等方面并駕齊驅、持續發力，著力打造有質量、有本領、有擔當的高素質村干部隊伍，為促進鄉村振興增活力、添動力。

“嚴進與嚴管”，共驅源頭引活水。始終堅持正確的選人用人導向，從嚴把好村干部隊伍“入門關”。在村(社區)“兩委”換屆工作中，嚴格按照換屆方案，優化村干部人員結構，實行聯審制度，將高素質、有能力、善作為的人才吸收到村干部隊伍中來。選優配強村后備干部力量，提前謀劃統籌安排，制定《石梁鎮村級“后備干部”選拔方案》，從致富能手、退伍軍人、返鄉大學生等群體中公開選拔優秀年輕人才，儲備了18名村后備干部，有效激發村干部隊伍活力。嚴格落實村干部日常教育管理制度，采用“線上+線下”“培訓+輪訓”等方式，利用黨員遠教電教、安徽先鋒微訊、學習強國等線上平臺開展日常學習教育，結合“三會一課”、黨員固定活動日、組織生活會等黨內組織生活形式，強化村干部政治意識，紀律意識、責任意識。定期開展村干部培訓，組織春訓班進行集中學習，在關鍵時間節點組織參觀活動進行強化學習，其中村(社區)黨組織書記進行重點學習。同時針對崗位性質，由鎮分管部門開展崗位輪訓。

“關懷與培育”，共驅關愛護成長。發揮“傳幫帶”作用，實行“領導包村+干部聯村”制度，充分給予聯系點村干部工作支持、矛盾解決等協助。積極對接，支持村干部提升學歷教育，完成9個村(社區)黨組織書記“本科及以上”學歷全覆蓋。全面提升村干部文化素養和能力水平。持續完善村干部保障機制，為58名村干部購買養老保險及意外傷害保險，及時統計調整村干部工資，完善村干部履歷，建立村干部人員信息庫。關心關愛離任村干部，妥善安置換屆后的離任村干，積極協調解決其生活上的困難。

“考核與激勵”，共驅機制促擔當。強化村干部考核機制，每年對9名村(社區)黨組織書記開展述職評議考核，實行打分制度，并將考核結果及時公開反饋，促進對標對表，總結提升。實行村干部“清單+積分”考核制度，制定《石梁鎮村干部“清單+積分”管理辦法》，對村干部工作實績、工作成效進行量化考核，及時表彰獎勵優秀集體和個人，激發村干部干事創業精氣神。鼓勵符合條件的村干部參加“鄉鎮機關公務員考錄”，拓寬村干部晉升渠道。全面落實“心靈美+身體健”保障機制，實行談心談話制度，定期了解村干部思想動態、工作情況、生活狀態，幫助村干部解決實際問題，同時，每年為村干部組織1次健康體檢，為擔當履職保駕護航。

下一步，石梁鎮將堅持目標不變、標準不降、力度不減，持續深入推進村干部隊伍建設工作，傾力打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的“群雁”隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅強的組織保障。

(來源：石梁鎮 申麗雅)