金集鎮：師徒結對起新程 隊伍建設加速度

為進一步推進機關干部人才隊伍建設，金集鎮堅持深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中共天長市委組織部《關于實施年輕干部“薪火接力”工程的意見》文件精神，在全鎮實施了機關年輕干部“薪火接力”培養工程。

思想淬煉，夯實基礎。理論素養是干部綜合素質的核心，只有夯實思想高墻，才能保證信仰不迷茫、思想不迷航、行動不迷向。8月18日，啟動了金集鎮年輕干部能力提升“師帶徒”結對儀式，鎮黨政班子成員在儀式上向鎮機關年輕干部詳細解讀了黨的二十大精神中對年輕干部的新要求，并贈予《黨的二十大報告學習輔導百問》等書籍，幫助年輕干部理解黨的二十大精神，提高思想認知，明確工作方向，同時充分發揮班子成員工作經驗豐富的優勢，幫助年輕干部快速熟悉各項工作，給予年輕干部更多學習鍛煉的機會，縮短年輕干部的成長周期，提高年輕干部的辦事效率，讓年輕干部更快地投入建設美麗新金集的事業中，扛起屬于新一代的責任。

實踐鍛煉，競相發展。建設美麗新金集，需要干部具備過硬的綜合素質。金集鎮堅持一人多責、一職多能，堅持將年輕干部放到基層一線、項目一線、維穩一線“三線”等重要崗位，圍繞全鎮中心工作，多加任務，多壓擔子，實施“跟班包村”，開展文明實踐“小金指南”志愿引導，履職黨建聯絡員，開展訪企問需等，并通過“夜間小課堂”，讓年輕干部間分享工作經驗，著力打造全面化、優質化、專業化的年輕干部隊伍。

加強監督，完善機制。好干部是選出來的，更是管出來的。堅決杜絕陰奉陽違、弄虛作假等行為的發生，堅持引導樹立正確的價值觀，預防身體慣性作祟做出不符合職位的事情，同時將年輕干部的各種社交賬號登記在冊，定期檢查是否存在傾向性言語，堅持打造正能量的朋友圈，將年輕干部身邊群眾的評價作為科級以下公務員季度考核數據參考。

金集鎮始終堅持抓好后繼有人這一根本大計，持續推進年輕干部培訓，做到發現人才、培養人才、善用人才，為年輕干部提供堅固后盾，著力培養忠誠擔當、思想先進、作風優良的年輕干部隊伍，為加快推進美麗新金集建設提供有力人才支撐。

(來源：金集鎮 何翔)