為健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，近年來(lái)，安徽天長(zhǎng)實(shí)施干部“慧眼”工程，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批有潛力、口碑好的年輕干部。

天長(zhǎng)市委召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，非定向推薦市直單位、鎮(zhèn)街黨委、鎮(zhèn)街政府正職各5名，作為調(diào)整配備正職人選的重要參考。結(jié)合年度綜合考核，采用“會(huì)議推薦+談話推薦”方式，在80個(gè)市直單位和鎮(zhèn)(街)開(kāi)展非定向推薦。從具備較強(qiáng)培養(yǎng)潛力、未來(lái)可堪使用的角度，由每個(gè)單位分別推薦產(chǎn)生1—2名科級(jí)干部和科級(jí)以下干部，科級(jí)干部一般在45周歲以下，科級(jí)以下干部一般在35歲以下。

聚焦政治素質(zhì)、個(gè)人履歷、院校專業(yè)、優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)、技能證書、業(yè)績(jī)榮譽(yù)、主要不足等7個(gè)維度，天長(zhǎng)對(duì)推選出的年輕干部人選進(jìn)行系統(tǒng)分析和綜合研判，繪制干部特征“雷達(dá)圖”，直觀展示干部專長(zhǎng)特點(diǎn)和短板不足。采取日常調(diào)研、一線跟蹤、嵌入督查等方式，查看干部在關(guān)鍵事、關(guān)鍵時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)，及時(shí)掌握干部在重大斗爭(zhēng)中的鮮活事例，通過(guò)比對(duì)、分析、研判，更加精準(zhǔn)立體地識(shí)別優(yōu)秀干部，最終確定入庫(kù)潛力科級(jí)干部名額。

天長(zhǎng)對(duì)入庫(kù)潛力干部進(jìn)行多角度、多維度分類，按照成熟度分為當(dāng)前可使用、近期可考慮、未來(lái)可培養(yǎng)，按照發(fā)展方向分為綜合性正職、副職、專業(yè)性正職、副職等。入庫(kù)潛力潛力干部名單只由組織部門內(nèi)部掌握，不對(duì)外公開(kāi)。潛力干部庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)絀出，年度集中調(diào)整，平常隨時(shí)調(diào)整，始終保持優(yōu)秀年輕干部“一池活水”。