張鋪鎮(zhèn)：“三個突出”為年輕公務員“充電蓄能”

近年來，張鋪鎮(zhèn)通過教育培訓、實踐鍛煉、監(jiān)督管理等舉措，多點發(fā)力為年輕公務員“充電蓄能”，著力打造一支本領過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的公務員隊伍。

突出教育培訓，政治錘煉筑根基。堅定不移抓好理想信念教育，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在重要位置，通過春訓班、集中宣講、理論研討等方式，教育引導年輕公務員提高政治素養(yǎng)，站穩(wěn)政治立場和黨性立場。優(yōu)化年輕公務員數(shù)據(jù)庫，有效通過集中輪訓、專題培訓等方式，逐人精確分析學歷專業(yè)、履歷背景，精準了解年輕公務員缺項短板，為13名年輕公務員量身定制培訓計劃。

突出實踐鍛煉，幫帶促練助成長。將重點任務、基層一線作為培養(yǎng)和鍛煉公務員的主陣地，有意識地把年輕公務員安排在基層黨組織建設、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等關鍵崗位。建立“傳幫帶”培養(yǎng)機制，選取12名經(jīng)驗豐富的科級干部作為幫帶責任人，明確幫帶任務清單，幫助年輕公務員在實踐中學經(jīng)驗、學方法、學處事。堅持多崗位鍛煉與人崗相適相結合，有計劃、分批次安排年輕干部開展輪崗鍛煉，縮短公務員成長成才周期。2022年以來，共安排7名公務員進行輪崗鍛煉。

突出監(jiān)督管理，從嚴歷練強作風。落實公務員跟蹤問效、考評監(jiān)督機制，及時掌握思想狀態(tài)、日常履職和作風建設情況，將監(jiān)督管理貫穿公務員成長全過程。用好“原則、程序、比例、結果”四把標尺，做嚴、做實、做細公務員考核，樹立重品行、重實績、重擔當?shù)倪x人用人導向，激發(fā)公務員在一線干事創(chuàng)業(yè)的熱情。2022年以來，開展公務員平時考核6次，評定“好”等次22人次，“較好”等次53人次；開展公務員年度考核1次，評定科級以下優(yōu)秀公務員4人。

（來源：張鋪鎮(zhèn) 刁永慶）