近年來，天長市將選優(yōu)育強選派干部作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要抓手，聚焦“規(guī)范化”“人性化”“長效化”三個維度，推動選派干部在鄉(xiāng)村振興一線履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

聚焦規(guī)范化，加強管理考核。天長市印發(fā)《天長市選派干部管理考核辦法》，實行選派干部積分制考核，每季度制定選派干部任務清單，召開聯(lián)席會議，推進選派干部駐村幫扶工作。把選派工作作為黨建季度調研和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容。推動履職盡責。每月召開工作例會，及時掌握工作進展情況。加強駐村在崗督查，市級層面每月對選派干部駐村情況開展現場抽查、電話普查，鎮(zhèn)級層面每周督查，督促選派干部嚴格遵守吃住在村、工作日在崗等制度。注重考核激勵。以任期考核和年度考核結果為依據，對駐村期間表現優(yōu)秀、實績突出、群眾認可的選派干部，優(yōu)先提拔、重用和表彰，進一步暢通選派干部的上升渠道。2021年以來，全市12名選派干部中，提拔重用、職級晉升、職稱評聘4人。

聚焦人性化，完善服務保障。做好選派干部的協(xié)調保障和統(tǒng)籌服務，持續(xù)加強溝通交流，幫助解決其干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。落實福利待遇。在保證選派干部生活補助發(fā)放到位的基礎上，天長市委組織部每年投入10萬元為選派干部安排健康體檢，統(tǒng)一購買人身意外傷害險、疾病身故險。做好后勤保障。督促派駐鎮(zhèn)街及派出單位切實解決好選派干部住宿、就餐等實際問題，提供在村安全工作的必要物資，確保選派幫扶干部待得住、干得好。增強關心關愛。每年開展“夏送清涼、冬送溫暖”關愛活動和送學上門專項行動，今年以來，開展談心談話38人次，慰問物品3.6萬元，統(tǒng)籌幫助選派干部解決項目發(fā)展、基礎設施建設等問題12個。

聚焦長效化，促進能力提升。突出實干導向，全面鍛煉提升選派干部綜合素質。對照實施選派工作“六項行動”為抓手，緊扣業(yè)務能力和政治錘煉，聚焦農村基層黨建、發(fā)展壯大村級集體經濟、黨建引領信用村建設等重點工作，通過集中授課、實地考察等形式細化講解，今年以來，累計開展培訓班3期，實現選派干部培訓全覆蓋。開展能力比拼。舉辦“新時代領頭雁——基層黨組織書記論壇”選派第一書記專場活動，設置6類12項具體評分指標，通過現場觀摩、講臺曬績對4位選派第一書記評比打分，形成比學趕超的良好氛圍。凝聚發(fā)展活力。開展“書記領跑基層黨建項目”攻堅行動，選派干部圍繞隊伍建設、陣地建設、機制建設等領域主動認領，對照目標抓落實。在選派干部的大力推動下，銅城鎮(zhèn)龍崗社區(qū)獲評全國村典型案例、汊澗鎮(zhèn)長山村選派第一書記黨建引領信用村建設調研報告獲評省級優(yōu)秀調研報告，在全市村(社區(qū))黨組織中發(fā)揮了較好的示范引領作用。

(張維曄 顧福玉)