近年來，天長市金集鎮把干部監督管理作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的有效手段，突出政治監督、選任監督和日常監督，推動干部監督管理提質增效，著力建設高素質專業化干部隊伍。

突出政治監督。夯實思想根基。始終堅持領導干部先學一步、深學一層，通過“三會一課”“主題黨日”等形式，組織領導干部深入學習《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》等黨內法規和天長市紀委《天長市黨員干部“八小時以外”行為活動十不準》等規章制度。筑牢意識關口。堅持預防在前、監督在前，注重發揮領導干部示范帶頭作用，將黨委理論中心組學習、“三重一大”制度落實情況納入常態化監督范圍，在政治上與黨中央保持高度一致，嚴格落實民主集中制，嚴防出現“一言堂”等現象。豐富教育形式。開展各類培訓班、黨性教育、紅色教育等活動，舉辦新錄用人員崗前廉政教育培訓班，組織干部前往抗大八分校、南湖革命紀念館等地方參觀學習，集中觀看《零容忍》《八小時之外》等警示教育片，提升干部的政治覺悟。今年以來，共組織新錄用人員崗前廉政培訓8人，觀看警示教育片140余人次、參加廉政知識測試近40余人次、簽訂“八小時以外十不準”承諾書100余份。

突出選任監督。健全制度，強化落實。制定《金集鎮股級干部選拔任用工作操作細則》，規范干部選任制度，嚴格落實“凡提四必”要求。制定《關于從嚴監督管理干部的六項措施》，糾治領導干部“躺平思想”，規范干部請銷假。完善管理，抓早抓小。強化職級公務員管理，用好績效考核指揮棒。完善領導干部有關事項報告制度，確保及時報告、規范填報，并對隱報、瞞報者進行嚴肅處理。今年以來更新領導干部有關事項報告12處，修改重要事項4處。推動激勵，優化考核。嚴格落實《天長市機關事業單位工作人員平時考核工作的通知》，每季度考核1次，全面了解干部的表現，與年度考核掛鉤，推進干部能上能下，真正讓干得好的“有位子”、干不好的“讓位子”。今年以來開展工作人員平時考核3次，評選優秀干部24人次，主要領導約談連續兩次考核后三名的干部3人次。

突出日常監督。拓寬舉報渠道。暢通電話、網絡、信訪、短信“四位一體”“12380”舉報平臺，及時受理信訪舉報，對群眾來電來信來訪中反映情況緊急、重要的舉報件，即時受理、即刻報批、立即辦理。延伸監督范圍。突出政治紀律和政治規矩的監督，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化，監督范圍由“工作圈”擴大到“生活圈”“社交圈”“親屬圈”，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，做到及時“咬耳扯袖”。做實獎優罰劣。認真開展好干部家訪、任前談話、離任審計、專項述職，對于發現的問題，嚴肅追究責任，精準運用監督執紀“四種形態”。建立容錯糾錯機制，及時為受到誣告、錯告的干部澄清正名。今年以來鎮紀委聯合組織部門開展干部家訪50余次，主要領導談心談話20余次，晉升處分到期人員職員等級2人次。

（來源：金集鎮 曹壽軍）