新街鎮(zhèn)：“四點”發(fā)力鍛造鄉(xiāng)村振興“頭雁方陣”

近年來，新街鎮(zhèn)堅持把村干部隊伍建設作為高質量建設“五美新街”的重要抓手，通過“育強、賦能、選優(yōu)、深抓”等方面發(fā)力，鍛造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的村級“領頭雁”隊伍，為全面實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興夯實組織基礎。

“育強”頭雁隊伍，理論教育強根基。新街鎮(zhèn)組織村干部開展“理論+業(yè)務”相結合的培訓，由以往“澆灌式”向“訂單式”培訓轉變。將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為理論課的必修課，結合村干部工作實際需求，設立黨務知識、鄉(xiāng)村振興、村級集體經濟、信息寫作、警示教育等系列內容專項課程，打造一支“多面手”村干部隊伍。同時，實施村干部學歷提升行動，宣傳學歷提升的重要性，村干部通過精準梳理、學用結合，針對性學習農業(yè)經濟管理類的專業(yè)，培養(yǎng)一支懂農業(yè)農村、善發(fā)展管理的新時代農村干部隊伍。目前，共開展村干部培訓30余場，受訓人次達500余次，全鎮(zhèn)8個村(社區(qū))新一屆“兩委”成員和后備干部學歷提升20人。

“賦能”支部書記，實踐鍛煉壯筋骨。新街鎮(zhèn)開展村(社區(qū))黨組織書記“擂臺比武”初賽，圍繞基層黨建品牌特色、舉措和成效等方面曬思路、比舉措、亮成績，讓書記既能干事、又能展示。推選新街村黨總支書記參加市“新時代領頭雁——基層黨組織書記論壇”決賽，并獲得全市第一名。組織村(社區(qū))黨組織書記到蘇州、南京等周邊發(fā)達村參觀考察，學習美麗鄉(xiāng)村建設、村集體經濟增收經驗，積極探索“村集體經濟組織實體化經營”改革，實行村(社區(qū))黨組書記和公司法定代表人“一肩挑”，承接項目，在帶領村民增收致富方面發(fā)揮“引擎”作用。2023年度，新街鎮(zhèn)村級集體經濟收入達600.91萬元，同比提升45.57%。

“選優(yōu)”后備干部，人才儲備蓄活力。印發(fā)《新街鎮(zhèn)村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案》，建立村級后備干部隊伍，著力選拔政治思想好、綜合素質好、帶頭作用好、工作作風好、群眾評價好的“五好”人員充實干部庫，并采取村“兩委”班子成員對村級后備干部實行“1+1”結對幫扶培養(yǎng)機制，助力后備干部快速成長。同時，2023年度通過公開招考方式面向全市招聘預任制村干部8名，為村級組織儲備“新鮮”血液。為確保“干得好、留得住”，組織考察組與入職人員交流，介紹基層工作的繁瑣、重要性以及工作的方式方法，時刻關注新入職人員的思想動態(tài)，開展談心談話，卸下思想包袱。目前，全鎮(zhèn)共儲備16名后備干部和9名預任制村干部。

“抓實”研判考核，嚴管厚愛筑防線。新街鎮(zhèn)堅持“能上能下”的村干部用人導向，實行“動態(tài)管理”。借助村(社區(qū))“兩委”班子屆中綜合分析研判工作，抽調組織、宣傳、紀檢、政法等部門負責人組成研判專班，了解本屆班子履職實效情況，并對53名“兩委”干部進行聯(lián)審，對出現(xiàn)酒駕的1名“兩委”成員進行崗位調整。同時，制定《新街鎮(zhèn)村干部積分制管理考核辦法》，通過量化積分考核，實現(xiàn)村(社區(qū))干部管理精細化和常態(tài)化，積分制考核優(yōu)秀者按照預留績效工資120%比例發(fā)放，營造“比學趕超”氛圍。全面落實村干部人身意外、工傷保險政策，保障身體健康，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

(來源：新街鎮(zhèn) 張麗君)