近年來(lái)，新街鎮(zhèn)堅(jiān)持把村干部隊(duì)伍建設(shè)作為高質(zhì)量建設(shè)“五美新街”的重要抓手，通過“育強(qiáng)、賦能、選優(yōu)、深抓”等方面發(fā)力，鍛造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的村級(jí)“領(lǐng)頭雁”隊(duì)伍，為全面實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興夯實(shí)組織基礎(chǔ)。
“育強(qiáng)”頭雁隊(duì)伍，理論教育強(qiáng)根基。新街鎮(zhèn)組織村干部開展“理論+業(yè)務(wù)”相結(jié)合的培訓(xùn)，由以往“澆灌式”向“訂單式”培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為理論課的必修課，結(jié)合村干部工作實(shí)際需求，設(shè)立黨務(wù)知識(shí)、鄉(xiāng)村振興、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、信息寫作、警示教育等系列內(nèi)容專項(xiàng)課程，打造一支“多面手”村干部隊(duì)伍。同時(shí)，實(shí)施村干部學(xué)歷提升行動(dòng)，宣傳學(xué)歷提升的重要性，村干部通過精準(zhǔn)梳理、學(xué)用結(jié)合，針對(duì)性學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類的專業(yè)，培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)農(nóng)村、善發(fā)展管理的新時(shí)代農(nóng)村干部隊(duì)伍。目前，共開展村干部培訓(xùn)30余場(chǎng)，受訓(xùn)人次達(dá)500余次，全鎮(zhèn)8個(gè)村(社區(qū))新一屆“兩委”成員和后備干部學(xué)歷提升20人。
“賦能”支部書記，實(shí)踐鍛煉壯筋骨。新街鎮(zhèn)開展村(社區(qū))黨組織書記“擂臺(tái)比武”初賽，圍繞基層黨建品牌特色、舉措和成效等方面曬思路、比舉措、亮成績(jī)，讓書記既能干事、又能展示。推選新街村黨總支書記參加市“新時(shí)代領(lǐng)頭雁——基層黨組織書記論壇”決賽，并獲得全市第一名。組織村(社區(qū))黨組織書記到蘇州、南京等周邊發(fā)達(dá)村參觀考察，學(xué)習(xí)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、村集體經(jīng)濟(jì)增收經(jīng)驗(yàn)，積極探索“村集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)體化經(jīng)營(yíng)”改革，實(shí)行村(社區(qū))黨組書記和公司法定代表人“一肩挑”，承接項(xiàng)目，在帶領(lǐng)村民增收致富方面發(fā)揮“引擎”作用。2023年度，新街鎮(zhèn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)600.91萬(wàn)元，同比提升45.57%。
“選優(yōu)”后備干部，人才儲(chǔ)備蓄活力。印發(fā)《新街鎮(zhèn)村級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)實(shí)施方案》，建立村級(jí)后備干部隊(duì)伍，著力選拔政治思想好、綜合素質(zhì)好、帶頭作用好、工作作風(fēng)好、群眾評(píng)價(jià)好的“五好”人員充實(shí)干部庫(kù)，并采取村“兩委”班子成員對(duì)村級(jí)后備干部實(shí)行“1+1”結(jié)對(duì)幫扶培養(yǎng)機(jī)制，助力后備干部快速成長(zhǎng)。同時(shí)，2023年度通過公開招考方式面向全市招聘預(yù)任制村干部8名，為村級(jí)組織儲(chǔ)備“新鮮”血液。為確保“干得好、留得住”，組織考察組與入職人員交流，介紹基層工作的繁瑣、重要性以及工作的方式方法，時(shí)刻關(guān)注新入職人員的思想動(dòng)態(tài)，開展談心談話，卸下思想包袱。目前，全鎮(zhèn)共儲(chǔ)備16名后備干部和9名預(yù)任制村干部。
“抓實(shí)”研判考核，嚴(yán)管厚愛筑防線。新街鎮(zhèn)堅(jiān)持“能上能下”的村干部用人導(dǎo)向，實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理”。借助村(社區(qū))“兩委”班子屆中綜合分析研判工作，抽調(diào)組織、宣傳、紀(jì)檢、政法等部門負(fù)責(zé)人組成研判專班，了解本屆班子履職實(shí)效情況，并對(duì)53名“兩委”干部進(jìn)行聯(lián)審，對(duì)出現(xiàn)酒駕的1名“兩委”成員進(jìn)行崗位調(diào)整。同時(shí)，制定《新街鎮(zhèn)村干部積分制管理考核辦法》，通過量化積分考核，實(shí)現(xiàn)村(社區(qū))干部管理精細(xì)化和常態(tài)化，積分制考核優(yōu)秀者按照預(yù)留績(jī)效工資120%比例發(fā)放，營(yíng)造“比學(xué)趕超”氛圍。全面落實(shí)村干部人身意外、工傷保險(xiǎn)政策，保障身體健康，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
(來(lái)源：新街鎮(zhèn) 張麗君)
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