近年來，滁州天長市圍繞鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍要求，實施廣泛甄別“選苗”、教育培訓“育苗”、實踐鍛煉“墩苗”“三苗行動”，為年輕干部架起“成長階梯”。

廣泛甄別“選苗”，蓄足年輕干部“源頭活水”。暢通選人渠道。著眼經濟社會發展需要，分析研判重點領域專業人才需求，通過公務員招錄、事業單位招聘、人才引進等方式，不斷充實年輕干部隊伍。近五年來，共招錄公務員314名、選調生32名。抓好動態儲備。采取“會議推薦+談話推薦”方式，在80個市直單位和鎮(街)開展年輕干部非定向推薦。從具備較強培養潛力、未來可堪大用的角度出發，每個單位分別推薦產生1-2名45周歲以下科級干部和35歲以下的機關企事業人員。精準繪制畫像。綜合推薦情況和日常了解，從聚焦政治素質、個人履歷、專業特長、主要不足等7個維度，繪制出的年輕干部特征“雷達圖”，將200名年輕干部納入培養“蓄水池”。

教育培訓“育苗”，促進年輕干部“強筋健骨”。聚焦強基鑄魂。制作《淬火青春》《紅色文物“講”故事——羅炳輝的公文包》等11部優質黨員電教片，依托共產黨員網、安徽干部教育在線、安徽先鋒微訊等線上平臺，為年輕干部提供豐富理論教學內容。組織全市680名年輕干部到抗大八分校、高廟兵工小鎮等紅色現場教學點接受黨性教育15場次。強化業務提升。會同市直有關職能部門，舉辦黨務、文旅、經濟發展、項目建設、人才科技等專題班33期，邀請省、市相關職能部門領導、高校知名專家學者、行業領域專業人士授課，培訓年輕干部2100人次。突出靶向培訓。針對新錄用公務員，舉辦公務員履職能力提升培訓班，引導新錄用年輕干部迅速轉變角色，適應崗位需求。設置軍事訓練、職業操守、道德品行、警示教育等方面課程，幫助年輕干部扣好人生“第一?？圩?rdquo;。

實踐鍛煉“墩苗”，助力年輕干部“百煉成鋼”。“忠誠味”歷練。將全椒周崗、定遠藕塘、明光自來橋、來安半塔、盱眙黃花塘、天長龍崗等6地的紅色資源串聯一體，組織50名年輕干部“重走新四軍東進路線”，加強年輕干部黨性錘煉，增強斗爭本領。“汗水味”實踐。選派思路活躍、勇于擔當、善于攻堅的23名優秀年輕干部到南京、蘇州、無錫、常州等長三角先發地區跟班學習，拓寬視野、拓展思路。選派50余名年輕干部到招商引資、防汛抗旱、鄉村振興等急難險重崗位接受實戰歷練，淬煉成堪當重任的“鐵肩膀”。“泥土味”調研。開展“察民情、解民憂、暖民心”基層“走親式”調研，組織年輕干部深入鄉鎮、村(社區)、企業走訪調研、服務群眾，提升年輕干部的調查研究能力和服務群眾能力。目前，幫助解決群眾生產生活問題130余件。