近年來，滁州天長市通過統(tǒng)一部署、廣泛宣傳、精心組織、督促落實(shí)等舉措，積極推動(dòng)黨建工作師和黨建指導(dǎo)師“紅領(lǐng)認(rèn)證”工作，鍛造一支黨性觀念強(qiáng)、黨建業(yè)務(wù)強(qiáng)、工作業(yè)績優(yōu)、作用發(fā)揮好的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，不斷提升非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨建工作水平。

高起點(diǎn)，強(qiáng)部署，讓“紅領(lǐng)認(rèn)證”動(dòng)起來。謀劃部署在前。按照省委、市委文件要求，制發(fā)專項(xiàng)工作通知，組織各黨(工)委系統(tǒng)學(xué)習(xí)兩新黨建工作師專業(yè)能力評(píng)價(jià)和兩新黨建指導(dǎo)師從業(yè)資質(zhì)評(píng)定相關(guān)規(guī)定，有序組織做好“紅領(lǐng)認(rèn)證”前期準(zhǔn)備工作。標(biāo)準(zhǔn)樹立在前。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，按照政治素質(zhì)過硬、理想信念堅(jiān)定、熱愛黨務(wù)工作、熟悉群眾工作、服務(wù)基層真誠、品行作風(fēng)優(yōu)良的標(biāo)準(zhǔn)，把好入口關(guān)。全面摸底在前。嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)條件，組織各黨(工)委深入所轄非公企業(yè)和社會(huì)組織，全面摸清黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，共篩選出符合參考條件人員159名。

廣宣傳，齊推進(jìn)，讓“紅領(lǐng)認(rèn)證”實(shí)起來。拓寬宣傳渠道。充分發(fā)揮“天長發(fā)布”微信公眾號(hào)、天長先鋒網(wǎng)等平臺(tái)傳播速度快、受眾面廣、互動(dòng)性強(qiáng)的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)發(fā)《安徽省2023年度非公企業(yè)和社會(huì)組織黨務(wù)工作者“紅領(lǐng)”認(rèn)證考試公告》等信息，宣傳黨務(wù)“紅領(lǐng)”教學(xué)培訓(xùn)、考察觀摩、激勵(lì)關(guān)懷等相關(guān)政策，營造濃厚宣傳氛圍。突出重點(diǎn)動(dòng)員。針對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富但對(duì)考試有疑慮的兩新黨建工作師和兩新黨建指導(dǎo)師，通過微信聯(lián)系、電話溝通、實(shí)地走訪等方式，拆分政策要求、細(xì)化考試內(nèi)容，逐人逐項(xiàng)打消考試顧慮，確保應(yīng)考盡考。貼心指導(dǎo)報(bào)名。根據(jù)網(wǎng)站報(bào)名要求，整理報(bào)名流程及所需材料，下發(fā)工作提示單，第一時(shí)間做好黨建工作師、黨建指導(dǎo)師的“紅領(lǐng)”認(rèn)證考試報(bào)名工作，共有48名黨建工作師、80名黨建指導(dǎo)師報(bào)名成功。

搭平臺(tái)，促學(xué)習(xí)，讓“紅領(lǐng)認(rèn)證”優(yōu)起來。做好考前輔導(dǎo)。圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨內(nèi)法規(guī)和國家法律、政策文件、利企惠企政策等四個(gè)方面38項(xiàng)考試大綱內(nèi)容，組織參加考試的48名黨建工作師和1名黨建指導(dǎo)師，通過線上模擬、一對(duì)一輔導(dǎo)、觀看在線視頻、集中討論等多種方式，全力以赴做好備考準(zhǔn)備。做好服務(wù)保障。詳細(xì)講解考試操作規(guī)范和流程，做好交通引導(dǎo)、應(yīng)急管理、考前提示等工作，確保考生考試順暢。

嚴(yán)審核，把好關(guān)，讓“紅領(lǐng)認(rèn)證”緊起來。細(xì)化審核程序。通過統(tǒng)一下發(fā)信息審核表、征求相關(guān)部門意見、實(shí)地走訪等方式，對(duì)報(bào)名的黨建工作師和黨建指導(dǎo)師，逐人開展報(bào)考審核、審核復(fù)核、綜合評(píng)審等工作，重點(diǎn)審核黨建指導(dǎo)師是否與原工作單位脫鉤、黨建工作師工作實(shí)績等方面，堅(jiān)決取消不符合條件的人員資格，共有25人被取消報(bào)考資格。接受社會(huì)監(jiān)督。采取張貼認(rèn)證結(jié)果和網(wǎng)站公布名單等方法進(jìn)行多渠道、多方位公示，開設(shè)24小時(shí)舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界監(jiān)督，全面提高“紅領(lǐng)認(rèn)證”工作的公平性和公正性。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。建立“紅領(lǐng)”資格年檢制度，對(duì)已持證上崗的黨務(wù)紅領(lǐng)每年進(jìn)行一次專項(xiàng)年檢，年檢合格的發(fā)放相應(yīng)津貼;年檢不符合現(xiàn)任等級(jí)要求的，不發(fā)放相應(yīng)津貼，同時(shí)取消或降低其資格證書等級(jí)，確保“紅領(lǐng)”人才“能上能下”“能出能進(jìn)”。

(來源：天組 杜鈺)