大通鎮：三招齊發讓人才工作 “熱辣滾燙”

近年來，大通鎮貫徹落實上級“才聚滿天星 筑夢新滁州”戰略，扎實做好人才工作，著力為全鎮經濟社會高質量發展提供智力支撐。

完善政策保障機制。堅持黨管人才原則，成立人才工作領導小組，健全完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，不斷凝聚推動人才工作形成強大合力。

完善柔性引才機制。聚焦引智借力，堅持以“親情、鄉情、友情”為紐帶，健全聯絡服務機制，深度挖掘在外人才資源優勢，吸引大通鎮在外優秀人才“歸巢筑巢”。將政治堅定、作風優良和能力出眾的優秀鄉土人才吸納入黨和列為村級干部后備人選。

完善培訓教育機制。圍繞鄉村振興、產業發展、鄉村治理等中心工作，重點培養培訓優秀年輕干部，全覆蓋開展村(社區)黨組織書記培訓。連續三年開展黨員干部春季培訓班，累計培訓1000余人次。