大通鎮(zhèn)：三招齊發(fā)讓人才工作 “熱辣滾燙”

近年來，大通鎮(zhèn)貫徹落實上級“才聚滿天星 筑夢新滁州”戰(zhàn)略，扎實做好人才工作，著力為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

完善政策保障機制。堅持黨管人才原則，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，不斷凝聚推動人才工作形成強大合力。

完善柔性引才機制。聚焦引智借力，堅持以“親情、鄉(xiāng)情、友情”為紐帶，健全聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制，深度挖掘在外人才資源優(yōu)勢，吸引大通鎮(zhèn)在外優(yōu)秀人才“歸巢筑巢”。將政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良和能力出眾的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才吸納入黨和列為村級干部后備人選。

完善培訓(xùn)教育機制。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等中心工作，重點培養(yǎng)培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部，全覆蓋開展村(社區(qū))黨組織書記培訓(xùn)。連續(xù)三年開展黨員干部春季培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)1000余人次。