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近年來，滁州天長市圍繞“讓黨委放心、讓老干部滿意”工作目標，聚焦組織建設、學習教育、服務關懷、作用發揮四個方面，推動離退休干部教育管理工作提質增效。

聚焦組織建設，建強支部堡壘。一是規范設置組織。建立離退休干部黨支部45個。市老年大學成立臨時黨委，以系成立臨時黨支部，以班級成立32個臨時黨小組，離休干部黨支部組織設置進一步健全規范，黨支部隸屬關系更加合理科學。二是選優配強班子。注重選配黨性強、威信高、身體好、經驗豐富、樂于奉獻、相對年輕的離退休黨員干部擔任黨支部書記和委員，黨支部書記選任渠道進一步拓寬，履職能力不斷增強，整體素質切實提升。三是持續提能鼓勁。每年舉辦一次離退休干部黨支部書記培訓班，提高政治業務素質，激發工作熱情，充分發揮離退休干部黨支部的戰斗堡壘和廣大離退休干部黨員的先鋒模范作用，激勵老同志為天長各項事業發展繼續貢獻智慧力量。

聚焦學習教育，強化思想引領。一是豐富學習內容。將理論學習作為首要政治任務，充分結合老干部、關工委等工作實際，制發《天長市離退休干部理論學習方案》，有計劃地組織離退休干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神。二是創新學習形式。依托“三會一課”、主題黨日等載體，通過領導干部帶頭學、支部黨員集中學、行動不便的干部上門輔導學等多種形式，累計開展書記上黨課、“銀發映初心”讀書分享會、上門送學等學習活動185場次。舉辦全民終身學習活動周暨老有所學年度行動評先評優活動，營造人人好學、處處能學、時時可學的學習氛圍，表彰老年“學習標兵”6名，激發離退休干部學習熱情。三是搭建學習平臺。推薦訂閱關注“共產黨人”“安徽先鋒微訊”“安徽老干部”“天長市老年大學”等微信公眾號，通過公眾號閱讀黨建新聞、了解老干部工作動態。建立各級老年學校194所，根據地方歷史底蘊，開設銅城龍崗紅色教育、石梁茉莉花音樂、金集馬塘茶文化等5類特色課程，為離退休干部提供豐富多彩的學習平臺。

聚焦服務關懷，提升幸福指數。一是健康體檢關心。不定期為年老體弱、行動不便的離休干部開展“送醫上門”服務活動125人次，建立個人健康檔案30余份，及時傳達并落實醫療政策，引導離退休干部展示健康良好的精神風貌和積極向上的生活情操。二是黨內關懷暖心。嚴格落實慰問和節假日各項待遇保障，通過實地走訪慰問、電話聯系等方式，實時掌握離退休干部思想動態、身體狀況，幫助解決一些實際困難，把組織的關懷送進他們的心田。三是精準服務貼心。采取“4+2+1”結對服務方式，每名離退休干部由組織部門統籌管、退休單位聯合管、涉老組織自主管、子女協助管的四重協同服務管理，明確1名包保干部和1名家庭醫生，各服務單位和服務人員為離退休干部提供代購代辦、送醫送藥等服務1500余次，提供個性化、精細化、親情化優質服務。

聚焦作用發揮，燃起夕陽余熱。一是豐富活動載體。定期召開“金色黨齡座談會”，舉辦“花卉展”“書畫攝影展”“詩歌朗誦會”，廣泛開展干部榮譽退休、過政治生日、頒發“光榮在黨50年”紀念章等活動82場次，激發老同志的積極性和主動性，增強離退休干部的參與感、榮譽感和歸屬感。二是拓展活動方式。組織離退休干部前往抗大八分校紀念館、黨性教育館等陣地重溫入黨誓詞、重憶入黨經歷。組織離退休干部赴泛美航空大學城、金集鎮草廟山開展觀摩活動，了解本市職業教育、鄉村振興等方面新發展，引導離退休干部發揮余熱，退休退崗不褪色。三是鮮明活動主題。開展老干部黨員“一刻鐘宣講”活動10場次，教育引導年輕黨員傳承紅色基因、夯實理想信念根基。邀請中國好人李宏祥等離退休干部帶頭深入轄區幼兒園、中小學進行未成年人法治宣傳教育。圍繞“如何做好家庭教育”課題，開設家長培訓班3期，300余名家長踴躍參加。成立“夕陽紅”志愿服務隊伍和“五老”工作室，在環境治理、矛盾調解、安全生產等方面充分發揮經驗優勢，幫助解決居民煩心事25件次，以實際行動發揮“銀發”力量，展現“桑榆”擔當，為各項事業發展凝聚強大合力。

(來源：天組 胡玉萍)