近年來，滁州天長市仁和集鎮將基層組工隊伍建設作為提升基層黨建工作質效的有力抓手，聚力從“選、育、管”全流程探索組工干部培養新路徑，實施“三項工程”激活鎮域黨建工作活力，鍛造一支黨建強、素質強、能力強的組工隊伍。
“強基固本”工程，夯實隊伍基礎。嚴把準入關卡。結合年齡、學歷、思想動態和工作能力等因素，由組織、紀檢、公安等部門對鎮村干部進行綜合考量，精心選拔綜合素質高的鎮村干部進入組工隊伍，夯實全鎮黨建工作基礎。目前，鎮村兩級組工干部共計26名，平均年齡32歲，均為大專及以上學歷，本科率達53.3%，實現組工隊伍年輕化，激發基層黨務工作活力。儲蓄后備力量。堅持擇優儲備、動態調整、備用結合的后備力量選育原則，實行“1+1”幫帶機制，由政治強、作風硬、業務精、水平高的組工干部擔任“導師”，手把手協助“新人”進入組工干部角色，確保黨務工作“薪火相傳”。目前，已儲備組工干部10余名。
“鑄魂提能”工程，提升綜合素質。紅色教育“鑄魂”。依托線上“指尖課堂”，推送共產黨員網、安徽先鋒微訊等“精品課件”，引導組工干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，用先進理論思想武裝頭腦，累計推送各類學習資料100余條。業務培訓“提能”。線下打造“專題課堂”，針對黨務工作特點制定專門性培訓方案，結合鎮村干部春訓班、季度黨建工作例會等，整理必備的“組工干貨”，包括黨內組織生活、黨紀黨規、信息寫作等方面，逐一突破基層黨建工作易錯點、難點，補足業務“短板”，全方位提升組工干部業務能力。截至目前，開展黨建工作業務培訓9場次，覆蓋鎮村干部100余人次。
“提質增效”工程，激發干事活力。明確工作路線。根據基層黨建重點工作內容進行任務分解，繪制“作戰圖”，排出“時間表”，確保任務量合理、時間合理，通過發放重點任務提示單等方式，引導組工干部在規定時間內各項工作落實落細。每季度組織人員深入各村、社區對組織生活、黨員發展、信用村等工作進行調研，對發現的問題進行現場指導，“對癥下藥”。2024年一季度梳理出問題13個，均已完成指導整改。表彰激勵先進。強化評價結果運用，將季度評價結果與部門爭先進位、個人評優評先、職務職級晉升、績效管理等工作相貫通，召開“兩優一先”表彰大會，營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍，樹牢實干實績導向，激發鎮村組工干部的干事創業熱情，目前共有19名組工干部被評為先進個人。
（仁和集鎮 沈惠美）
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