近年來，天長市始終把選派工作擺在突出位置，堅持把鍛強選派干部隊伍作為推動鄉(xiāng)村振興的有效途徑，通過嚴管與厚愛結合、提能與幫扶并舉、黨建與發(fā)展互促等方式，全面激發(fā)選派干部干事創(chuàng)業(yè)活力，為鄉(xiāng)村振興賦能增效。

堅持嚴管與厚愛結合，激勵選派干部奮發(fā)有為。一是扛穩(wěn)扛牢責任。推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村、發(fā)改、財政等領導小組成員單位建立聯(lián)席會議機制，定期召開聯(lián)席會議，研究推進選派工作，深入選派村開展調(diào)研走訪。把選派工作作為黨建季度調(diào)研和基層黨組織書記抓黨建工作述職評議的重要內(nèi)容，確保工作取得實效。二是從嚴從實管理。推行“周報告月考評”工作法，即選派工作隊每周填寫工作報告單，向鎮(zhèn)黨委和選派辦報告本周重點工作，每月初對本月工作進行承諾公示，月末進行考評排序。開展選派干部“新時代領頭雁——基層黨組織書記論壇”系列活動，將選派職責細化、量化，采取深入實地看現(xiàn)場、聽匯報、評實績等方式，評選年度“選派之星”。三是做優(yōu)做實保障。組織選派干部健康體檢，統(tǒng)一購買人身意外傷害險、疾病身故險，每年開展“夏送清涼、冬送溫暖”關愛行動。堅持談心制度，選派辦工作人員每月面對面與選派干部談心，了解思想和工作情況，聯(lián)合選派單位累計為選派干部解決工作、生活困難90余件。

堅持提能與幫扶并舉，助力選派干部擔當作為。一是學習教育提能力。明確派駐鎮(zhèn)黨委書記為選派干部導師，幫助選派干部制定任期規(guī)劃和年度計劃，每月了解工作進展。舉辦全市選派干部、在村選調(diào)生、預任制村干鄉(xiāng)村振興培訓班和村黨組織書記培訓班等，對選派干部在內(nèi)的農(nóng)村黨員干部進行集中培訓。組織選派干部到江浙等先發(fā)地區(qū)進行不少于一周的培訓，提升選派干部履職能力。二是配強幫手添動力。4個選派村建立后備干部庫8人，深化“公選+預任”，公開選拔1名優(yōu)秀村級后備干部到村定崗明責、預任鍛煉，幫助選派干部抓黨建促發(fā)展。在選派村優(yōu)先實施“千名村干進課堂 學歷能力雙提升”計劃，所有學費都由市財政兜底包干，組織4個選派村2名村干部參加學歷提升。三是結對幫扶聚合力。實行選派幫扶單位和各鎮(zhèn)黨組織“一把手”負責制，分管領導具體聯(lián)系，每個月聽取選派干部工作匯報一次，每個季度到村開展活動一次，每年幫助選派村解決3—5件群眾關注的熱點難點問題。近年來，選派幫扶單位到選派村開展調(diào)研或上黨課230多次，協(xié)調(diào)解決事項110余件。

堅持黨建與發(fā)展互促，賦能選派干部善作善為。一是持續(xù)鞏固基層組織建設。推動選派干部深入一線，堅持在干中學、學中干，帶頭為農(nóng)村黨員上黨課42場次，組織專題學習討論70余次。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會和民主評議黨員等制度，規(guī)范黨內(nèi)組織生活。在選派村設置紅色網(wǎng)格32個，選優(yōu)配強網(wǎng)格黨支部書記，聯(lián)系服務群眾1.4萬余人。二是發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。指導選派村通過開展實體經(jīng)營、盤活集體資產(chǎn)、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等方式，壯大村級集體經(jīng)濟。截至2023年底，有2個選派村被評為全市發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟“十強村”。三是合力助推各項社會事業(yè)。采取涉農(nóng)項目、資金向選派村傾斜措施，重點工作讓選派村先行的辦法，促進選派村由弱變強。爭取各方支持，大力興修農(nóng)田水利設施，加強村組道路的修建管養(yǎng)，推進中心村美化亮化，打造美麗幸福的宜居新家園。近年來，全市選派村累計修建村組道路20.95公里、疏浚灌溉溝渠27.4公里、修建橋涵13座，切實改善了農(nóng)村地區(qū)發(fā)展環(huán)境。

(來源：天組 胡鑫)