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天長市:“三步走”推動選人用人專項檢查提質增效

發布時間:2024年04月29日  來源:

近年來,天長市堅持把選人用人專項檢查作為加強干部選任監督、匡正選人用人風氣的重要抓手,緊盯選人用人專項檢查事前、事中、事后各個環節主要任務和目標,著力提升選人用人監督檢查質效。

做足“事前”功課,確保專項檢查有“準度”。一是明確檢查內容。制定《市委組織部常態化開展選人用人工作專項檢查實施辦法(試行)》,明確從堅持黨管干部、樹立選任導向、匡正用人風氣、執行政策制度、激勵擔當作為、日常監督管理等6個方面對用人單位開展全面監督檢查。二是事前分析研判。專項檢查工作啟動前,收集被檢查單位上輪專項檢查以來年度考核、審計、受處分干部等信息,結合被巡查單位的性質、人員構成、業務范圍等,進行綜合分析研判,精準整理出“專項檢查清單”,確定檢查對象、范圍、時限等內容。三是配備專業力量。從全市各部門單位組織人事系統遴選30余名政治堅定、敢于擔當的組工干部,充實到“選人用人專項檢查人才庫”。圍繞檢查流程、重點內容、主要問題及查核方法等,集中進行專項輔導,幫助檢查組理清檢查脈絡。

做細“事中”把脈,確保專項檢查有“力度”。一是抓住關鍵精準發力。堅持問題導向,突出政治標準,緊扣選人用人工作這一主線,結合事前分析研判的重點關注事項,綜合運用聽取匯報、調閱資料、談話了解、下沉調研等手段,全面深入了解被巡察單位干部選任工作。二是層層把關從嚴要求。嚴格對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定,條目式列出檢查標準,對發現的問題按照立行立改、階段整改、長期堅持三個方面進行梳理。實行三級聯審制度,巡察發現的問題分別由檢查組、巡察組、干部監督股進行審核把關,并通過市委組織部部務會集體研究確定。三是協調配合同向發力。在巡察期間,配合做好選人用人專項檢查,做到同頻共振,同向發力。建立“組巡聯絡清單”,明確問題線索、談話記錄、問卷調查等12項內容互通明細,厘清工作步驟、規范檢查方式。近年來,結合十五屆市委巡察,已對28家單位開展選人用人專項檢查,共反饋問題138個,提出整改意見84條。

做實“事后”整改,確保專項檢查有“深度”。一是強化整改落實。制定“問題整改清單”,明確整改措施、責任人員和時限要求,建立整改工作臺賬,掛圖作戰、對賬銷號。對整改成效不明顯的單位,派人列席其相關工作會議,嵌入式指導問題整改,進一步傳導整改工作壓力,確保問題改得及時、改得到位。二是強化整改監督。將問題整改落實情況作為日常監督重點,采取聽取匯報、實地查看、調研督導、發函提醒等方式,對問題整改實行全過程監督。除點對點反饋外,對突出問題、共性問題在全市范圍內進行通報,并適時開展“回頭看”。三是強化結果運用。將整改結果作為被檢查單位領導班子年度考核及班子成員評先評優、選拔任用的重要依據。對違反選人用人程序規定、干部管理監督“寬松軟”等問題,區分問題情形和責任性質進行精準問責。對整改不力的依規依紀嚴肅處理,切實管住關鍵人、管在關鍵處。

(來源:天組 戴陶亞東)


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