近年來，天長市堅持把選人用人專項檢查作為加強干部選任監(jiān)督、匡正選人用人風氣的重要抓手，緊盯選人用人專項檢查事前、事中、事后各個環(huán)節(jié)主要任務(wù)和目標，著力提升選人用人監(jiān)督檢查質(zhì)效。

做足“事前”功課，確保專項檢查有“準度”。一是明確檢查內(nèi)容。制定《市委組織部常態(tài)化開展選人用人工作專項檢查實施辦法(試行)》，明確從堅持黨管干部、樹立選任導向、匡正用人風氣、執(zhí)行政策制度、激勵擔當作為、日常監(jiān)督管理等6個方面對用人單位開展全面監(jiān)督檢查。二是事前分析研判。專項檢查工作啟動前，收集被檢查單位上輪專項檢查以來年度考核、審計、受處分干部等信息，結(jié)合被巡查單位的性質(zhì)、人員構(gòu)成、業(yè)務(wù)范圍等，進行綜合分析研判，精準整理出“專項檢查清單”，確定檢查對象、范圍、時限等內(nèi)容。三是配備專業(yè)力量。從全市各部門單位組織人事系統(tǒng)遴選30余名政治堅定、敢于擔當?shù)慕M工干部，充實到“選人用人專項檢查人才庫”。圍繞檢查流程、重點內(nèi)容、主要問題及查核方法等，集中進行專項輔導，幫助檢查組理清檢查脈絡(luò)。

做細“事中”把脈，確保專項檢查有“力度”。一是抓住關(guān)鍵精準發(fā)力。堅持問題導向，突出政治標準，緊扣選人用人工作這一主線，結(jié)合事前分析研判的重點關(guān)注事項，綜合運用聽取匯報、調(diào)閱資料、談話了解、下沉調(diào)研等手段，全面深入了解被巡察單位干部選任工作。二是層層把關(guān)從嚴要求。嚴格對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，條目式列出檢查標準，對發(fā)現(xiàn)的問題按照立行立改、階段整改、長期堅持三個方面進行梳理。實行三級聯(lián)審制度，巡察發(fā)現(xiàn)的問題分別由檢查組、巡察組、干部監(jiān)督股進行審核把關(guān)，并通過市委組織部部務(wù)會集體研究確定。三是協(xié)調(diào)配合同向發(fā)力。在巡察期間，配合做好選人用人專項檢查，做到同頻共振，同向發(fā)力。建立“組巡聯(lián)絡(luò)清單”，明確問題線索、談話記錄、問卷調(diào)查等12項內(nèi)容互通明細，厘清工作步驟、規(guī)范檢查方式。近年來，結(jié)合十五屆市委巡察，已對28家單位開展選人用人專項檢查，共反饋問題138個，提出整改意見84條。

做實“事后”整改，確保專項檢查有“深度”。一是強化整改落實。制定“問題整改清單”，明確整改措施、責任人員和時限要求，建立整改工作臺賬，掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號。對整改成效不明顯的單位，派人列席其相關(guān)工作會議，嵌入式指導問題整改，進一步傳導整改工作壓力，確保問題改得及時、改得到位。二是強化整改監(jiān)督。將問題整改落實情況作為日常監(jiān)督重點，采取聽取匯報、實地查看、調(diào)研督導、發(fā)函提醒等方式，對問題整改實行全過程監(jiān)督。除點對點反饋外，對突出問題、共性問題在全市范圍內(nèi)進行通報，并適時開展“回頭看”。三是強化結(jié)果運用。將整改結(jié)果作為被檢查單位領(lǐng)導班子年度考核及班子成員評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。對違反選人用人程序規(guī)定、干部管理監(jiān)督“寬松軟”等問題，區(qū)分問題情形和責任性質(zhì)進行精準問責。對整改不力的依規(guī)依紀嚴肅處理，切實管住關(guān)鍵人、管在關(guān)鍵處。

(來源：天組 戴陶亞東)