近年來，天長市堅持把選人用人專項檢查作為加強干部選任監督、匡正選人用人風氣的重要抓手，緊盯選人用人專項檢查事前、事中、事后各個環節主要任務和目標，著力提升選人用人監督檢查質效。

做足“事前”功課，確保專項檢查有“準度”。一是明確檢查內容。制定《市委組織部常態化開展選人用人工作專項檢查實施辦法(試行)》，明確從堅持黨管干部、樹立選任導向、匡正用人風氣、執行政策制度、激勵擔當作為、日常監督管理等6個方面對用人單位開展全面監督檢查。二是事前分析研判。專項檢查工作啟動前，收集被檢查單位上輪專項檢查以來年度考核、審計、受處分干部等信息，結合被巡查單位的性質、人員構成、業務范圍等，進行綜合分析研判，精準整理出“專項檢查清單”，確定檢查對象、范圍、時限等內容。三是配備專業力量。從全市各部門單位組織人事系統遴選30余名政治堅定、敢于擔當的組工干部，充實到“選人用人專項檢查人才庫”。圍繞檢查流程、重點內容、主要問題及查核方法等，集中進行專項輔導，幫助檢查組理清檢查脈絡。

做細“事中”把脈，確保專項檢查有“力度”。一是抓住關鍵精準發力。堅持問題導向，突出政治標準，緊扣選人用人工作這一主線，結合事前分析研判的重點關注事項，綜合運用聽取匯報、調閱資料、談話了解、下沉調研等手段，全面深入了解被巡察單位干部選任工作。二是層層把關從嚴要求。嚴格對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定，條目式列出檢查標準，對發現的問題按照立行立改、階段整改、長期堅持三個方面進行梳理。實行三級聯審制度，巡察發現的問題分別由檢查組、巡察組、干部監督股進行審核把關，并通過市委組織部部務會集體研究確定。三是協調配合同向發力。在巡察期間，配合做好選人用人專項檢查，做到同頻共振，同向發力。建立“組巡聯絡清單”，明確問題線索、談話記錄、問卷調查等12項內容互通明細，厘清工作步驟、規范檢查方式。近年來，結合十五屆市委巡察，已對28家單位開展選人用人專項檢查，共反饋問題138個，提出整改意見84條。

做實“事后”整改，確保專項檢查有“深度”。一是強化整改落實。制定“問題整改清單”，明確整改措施、責任人員和時限要求，建立整改工作臺賬，掛圖作戰、對賬銷號。對整改成效不明顯的單位，派人列席其相關工作會議，嵌入式指導問題整改，進一步傳導整改工作壓力，確保問題改得及時、改得到位。二是強化整改監督。將問題整改落實情況作為日常監督重點，采取聽取匯報、實地查看、調研督導、發函提醒等方式，對問題整改實行全過程監督。除點對點反饋外，對突出問題、共性問題在全市范圍內進行通報，并適時開展“回頭看”。三是強化結果運用。將整改結果作為被檢查單位領導班子年度考核及班子成員評先評優、選拔任用的重要依據。對違反選人用人程序規定、干部管理監督“寬松軟”等問題，區分問題情形和責任性質進行精準問責。對整改不力的依規依紀嚴肅處理，切實管住關鍵人、管在關鍵處。

(來源：天組 戴陶亞東)