近年來，滁州天長市積極探索改進干部教育培訓“供給側”，貼近組織需求、崗位需求、干部需求，推動教育培訓供給與需求精準匹配，有效提高干部教育培訓的針對性、專業性和實效性。
貼近組織需求，夯實“基礎點”，提升干部教育“高度”。組織需求是干部教育培訓的首要需求，圍繞中心、服務大局是滿足組織需求的集中體現。將深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，明確黨的理論教育和黨性教育課程的比重不低于每學期總課時的70%。2023年，精心組織學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓，覆蓋各級領導干部1120人，由“關鍵少數”以上率下帶動整體，結合“三會一課”、網絡學習、理論中心組學習、干部春訓班等系統培訓全市黨員干部2.2萬人。立足本地發展重點難點，聚焦鄉村振興、招商引資、黨的建設、重點項目謀劃等方面確立培訓專題，分領域分專題開設各類培訓班6期294人次，確保培訓重心和中心工作同向同步。
貼近干部需求，錨定“突破點”，提升干部教育“精度”。圍繞學員需求，立足不同群體干部實際情況，對全市黨員干部開展培訓需求調研，了解當前干部教育培訓的短板和不足，廣泛征集意見建議，形成干部參訓需求“清單”，市委組織部及時接單，精心設置課程，組織黨校教師提供“點單式”教學服務，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。創新干部教育培訓形式，開發案例講授、互動研討、情景再現、實地體驗等教學課程8門，激發干部參加培訓的內生動力，有效提升干部干事創業的火熱激情。深化與知名高校、黨校等交流合作，與南京信息工程大學簽訂校校合作協議，在黨員干部培訓、精品課程打造、骨干教師培養、教學基地提升等各個方面開展深入合作，提供培訓主體、師資、課程相適宜的“供給側”。堅持“走出去”與“請進來”相結合，安排各類培訓班前往江浙滬等發達地區學習先進經驗12期，覆蓋黨員干部500余人。
貼近崗位需求，抓住“落腳點”，提升干部教育“效度”。優化干部教育培訓方法，關鍵最終要推動培訓質效提升，幫助學員積累知識、增長才干、提升本領、推動發展。根據不同類別、不同層次、不同崗位的特點和需求，科學設置專題和課程，2023年共組織信訪糾紛化解、依法行政、紀檢監察、法治建設、黨務工作等各類專業化培訓班33期，培訓業務骨干累計3944人次。結合學員工作和崗位實際，深入打造“黨性教育、黨建引領、產業發展、改革創新、歷史文化、社會治理、鄉村振興、生態環保”8條現場教學精品線路，依托53個現場教學點，為黨員干部提供主題鮮明、內容充實的“第二課堂”。堅持一線實踐鍛煉，安排年輕干部到關鍵崗位、吃勁崗位和急難險重崗位磨煉成長，以實訓實戰提升綜合素質，選派20名左右年輕干部到長三角先發地區“跟班”學習，檢驗學習成果，拓寬眼界思路，培養斗爭精神，鍛造高素質專業化的新時代年輕干部。
(來源：天組 徐詩云 胡玉萍)
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