近年來，滁州天長市聚焦年輕公務(wù)員成長規(guī)律，從理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、日常管理三個環(huán)節(jié)精準(zhǔn)發(fā)力，鍛造一支能堪重任的高素質(zhì)、專業(yè)化年輕公務(wù)員隊伍。

聚焦理論學(xué)習(xí)，譜好理想信念“主題曲”。明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為公務(wù)員理論學(xué)習(xí)的首要政治任務(wù)。舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神集中輪訓(xùn)和中青年干部培訓(xùn)班，覆蓋年輕公務(wù)員逾1000名。豐富學(xué)習(xí)形式。依托安徽先鋒微訊、安徽干部教育在線等線上平臺，引導(dǎo)年輕公務(wù)員養(yǎng)成隨時隨地學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。在天長先鋒網(wǎng)增設(shè)“讀原著學(xué)原文悟原理”“黨課展播”等專題專欄，組織年輕公務(wù)員利用碎片化時間進(jìn)行“微學(xué)習(xí)”。搭建學(xué)習(xí)平臺。舉辦“青年論壇”“淬火提升”“組工大講堂”等各類比學(xué)活動48場次，提高政治理論素養(yǎng)、提升語言表達(dá)、問題分析、組織協(xié)調(diào)等工作能力水平，引導(dǎo)年輕公務(wù)員將理論學(xué)習(xí)成果落實到干好本職工作、推動事業(yè)發(fā)展上。

聚焦實踐鍛煉，譜好干事創(chuàng)業(yè)“交響曲”。導(dǎo)師幫帶。實施“3+1”青藍(lán)工程，每名年輕公務(wù)員配備3名業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的成長“導(dǎo)師”，“手把手”教方法、傳經(jīng)驗、帶作風(fēng)，了解思想動態(tài)、工作本領(lǐng)和生活狀況，護航年輕公務(wù)員健康成長。內(nèi)外歷練。積極推動輪崗鍛煉，根據(jù)個人特點和崗位需求，合理安排年輕公務(wù)員在單位內(nèi)部多崗位任職，打造全周期培養(yǎng)管理模式，近三年安排公務(wù)員輪崗鍛煉308人次。與南京、蘇州、無錫、常州等長三角地區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，先后選派23名優(yōu)秀公務(wù)員到長三角工業(yè)園區(qū)、科研院所跟班學(xué)習(xí)，選派50余名公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、重點項目等一線壯筋骨、長才干。下沉一線。開展“察民情、解民憂、暖民心”基層“走親式”調(diào)研，組織年輕干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))、企業(yè)走訪調(diào)研、服務(wù)群眾，提升年輕干部的調(diào)查研究能力和服務(wù)群眾能力。目前，幫助解決群眾生產(chǎn)生活問題230余件。

聚焦日常管理，譜好嚴(yán)管厚愛“進(jìn)行曲”。落實備案管理制度。將檔案審核關(guān)口前移，開展新錄用公務(wù)員干部人事檔案專項審核，按照年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長等指標(biāo)分類建立臺賬，將200名年輕干部納入培養(yǎng)“蓄水池”。嚴(yán)格日常監(jiān)督管理。堅持正面引導(dǎo)和反面警示相結(jié)合，做好容錯糾錯和關(guān)心關(guān)愛，運用廉政談話、警示教育等手段，引導(dǎo)公務(wù)員筑牢廉潔底線，定期組織觀看警示教育片、廉政文化紀(jì)錄片等536余次，教育年輕公務(wù)員逾3000人次，通過反面典型，教育引導(dǎo)黨員干部常學(xué)常新，做到以例為警、以案為戒。完善考核評價機制。提出“三比三看”的選人用人導(dǎo)向，即比業(yè)績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態(tài)、看擔(dān)當(dāng)，組建重點工程項目、民生實事、招商引資等年度重點工作專項考核組，堅持每月到項目現(xiàn)場蹲點調(diào)研。將平時考核和年度考核結(jié)果掛鉤，作為公務(wù)員評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。近年來，提拔一線優(yōu)秀干部242人，激活年輕公務(wù)員成長成才“一池春水”。(姚寬紅 胡玉萍)