近年來，滁州天長市堅持把鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)年輕干部的“主課堂”，在選優(yōu)配強、教育培訓(xùn)、嚴管厚愛和作用發(fā)揮上下真功，推動年輕干部能力素質(zhì)和村級治理水平雙提升。

突出選優(yōu)配強，擰緊科學(xué)謀劃“儲備鏈”。按照“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)意識好”的原則，采取“個人推薦+組織審核”的方式，綜合考量年輕干部專業(yè)素養(yǎng)、能力特長等特點，擇優(yōu)納入年輕干部掛職鍛煉人才庫。深入分析研判各村基層黨建、集體經(jīng)濟、信訪維穩(wěn)等情況，摸清人才需求，因人因村精準匹配，做到人崗相適。今年以來，已派出28名年輕干部到集體經(jīng)濟薄弱村、軟弱渙散黨組織掛職書記助理。落實“一進一出”動態(tài)調(diào)整機制，每名掛職干部期滿后，從人才庫中比選適崗性高的年輕干部及時補充，持續(xù)促進年輕干部到基層一線壯筋骨、長才干。

突出教育培訓(xùn)，抓實素質(zhì)提升“培育鏈”。采取“集中授課+現(xiàn)場觀摩+交流研討”的方式，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為主題主線，聚焦加強基層組織建設(shè)、推動特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，邀請黨校老師、“田專家”“土秀才”等授課講學(xué)。今年以來，舉辦鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)掛職干部50余人次。主動對接長三角發(fā)達地區(qū)，組織14名掛職干部赴浙江安吉、江蘇泰州等地3次，實地觀摩學(xué)習(xí)黨建引領(lǐng)基層治理、村集體經(jīng)濟實體化經(jīng)營等先進經(jīng)驗做法，推動思想大解放、能力大提升。堅持研討交流促提升，每月組織召開掛職干部座談會，結(jié)合村情實際和重大工作安排，談心得體會、講工作計劃、謀發(fā)展思路。今年以來，組織召開座談會4次，交流發(fā)言人數(shù)達64人次。

突出嚴管厚愛，延伸跟蹤問效“管理鏈”。印發(fā)《天長市年輕干部“淬火計劃”考核辦法(試行)》，圍繞日常管理、能力提升、工作表現(xiàn)和群眾測評四個方面，細化20項考核指標，量化考核掛職干部在村履職情況。嚴格落實請銷假、工作日志等制度，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，及時掌握掛職干部在村在崗、履職盡責等情況。今年以來，開展監(jiān)督檢查8次。為掛職干部統(tǒng)一購買意外傷害險、疾病身故險等，定期組織健康體檢。包村領(lǐng)導(dǎo)班子與掛職干部“1對1”結(jié)對，定期開展談心談話，了解掌握掛職干部思想、工作情況，累計幫助解決工作、生活困難20余件。

突出實干導(dǎo)向，強化作用發(fā)揮“使用鏈”。深入基層“一線”鍛煉，堅持“駐村第一站”培養(yǎng)方式，第一時間將新錄用公務(wù)員選派到單位所在鎮(zhèn)街下轄的村(社區(qū))開展實踐鍛煉，讓新錄用公務(wù)員在躬身實干中轉(zhuǎn)變角色、錘煉意志、增長才干。深入田間地頭與群眾“拉家常、察實情、聽民意”，虛心向老干部請教問路，匯聚鄉(xiāng)賢能人力量，探路子、謀項目、求發(fā)展。今年以來，駐村掛職鍛煉年輕干部已走訪群眾5000余戶，提出駐村發(fā)展意見建議110余條。深入攻堅“戰(zhàn)線”鍛煉，常態(tài)化落實重大攻堅戰(zhàn)線“跟班鍛煉”機制，將新錄用公務(wù)員直接放到征地拆遷、信訪維穩(wěn)、糾紛調(diào)解等6類急難險重崗位進行跟班鍛煉，崗位交流不少于1次，每次不少于2個月。今年以來，已安排32人進行跟班鍛煉，180余名鎮(zhèn)村業(yè)務(wù)骨干指導(dǎo)幫扶。

(來源：金星宇)