天長市仁和集鎮(zhèn)：“四個(gè)聚焦”激活鄉(xiāng)村振興“人才引擎”

近年來，天長市仁和集鎮(zhèn)堅(jiān)持以人才振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的理念，聚焦農(nóng)村人才隊(duì)伍“引育管用”全鏈條發(fā)力，著力盤活鎮(zhèn)域人才資源，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁人才動(dòng)能。

聚焦政策發(fā)力，匯聚振興合力。完善人才工作機(jī)制。成立由黨委領(lǐng)導(dǎo)的仁和集鎮(zhèn)人才工作組、鎮(zhèn)直各部門和村黨組織協(xié)同配合，探索“鎮(zhèn)—村—網(wǎng)格”三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，協(xié)同做好全鎮(zhèn)范圍內(nèi)人才摸排、專業(yè)分類和登記工作，搭建在外人才信息庫。截至目前，信息庫內(nèi)已有各類人才114人。堅(jiān)持按需精準(zhǔn)引才。根據(jù)仁和集鎮(zhèn)在基層治理、鄉(xiāng)村振興、民生發(fā)展等方面難以解決的痛點(diǎn)難點(diǎn)等現(xiàn)實(shí)問題，通過入戶走訪、發(fā)放問卷等方式開展調(diào)研，收集各村（社區(qū)）企業(yè)用才需求，為精準(zhǔn)引進(jìn)人才提供依據(jù)，確保人才引進(jìn)即用。實(shí)施“和你相約”行動(dòng)。充分運(yùn)用端午節(jié)、春節(jié)等人才返鄉(xiāng)契機(jī)，開展“返鄉(xiāng)人才座談會(huì)”等和你相約專項(xiàng)行動(dòng)，主動(dòng)推介家鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀和優(yōu)惠扶持政策，引導(dǎo)具有家鄉(xiāng)情懷的在外學(xué)子和個(gè)體商戶回鄉(xiāng)發(fā)展，為鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展筑好人才“蓄水池”。2024年以來，已組織返鄉(xiāng)人才活動(dòng)5次，吸引2名優(yōu)秀鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展。

聚焦靶向施策，提升綜合能力。上好理論“必修課”。鎮(zhèn)每年制定年度黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作的重要論述等作為培訓(xùn)的“必修課”，保證各類群體都能緊密跟上黨的步伐，共同推動(dòng)黨的事業(yè)向前發(fā)展。上好專業(yè)“選修課”。對不同人才群體的學(xué)習(xí)需求進(jìn)行充分調(diào)研，收集各類人才對教育課程的需求，并根據(jù)需求定向設(shè)置課程，以滿足他們的需求。2024年，增設(shè)新聞寫作基礎(chǔ)、攝影基礎(chǔ)、鄉(xiāng)村文旅基礎(chǔ)等實(shí)用性強(qiáng)的課程4門，并邀請滁州市廣播電視臺(tái)新聞工作者、天長市優(yōu)秀講師等人員進(jìn)行專題授課，以激發(fā)不同人才群體的參學(xué)熱情。上好現(xiàn)場“實(shí)踐課”。挖掘“身邊榜樣”，形成先鋒示范作用。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村遠(yuǎn)教站點(diǎn)功能，組織身邊有本領(lǐng)有技術(shù)的“農(nóng)技高手”開展魚蟹養(yǎng)殖、水稻培育等農(nóng)技知識(shí)培訓(xùn)和現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培育一支本領(lǐng)高強(qiáng)的農(nóng)戶隊(duì)伍。2024年以來，共開展培訓(xùn)23次，覆蓋各類人才300人。

聚焦考核評價(jià)，錘煉過硬隊(duì)伍。健全干部考核機(jī)制。鎮(zhèn)堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)“置頂”，嚴(yán)格落實(shí)干部考勤制度，干部考勤記錄作為干部考核評價(jià)重要依據(jù)，對于作風(fēng)不嚴(yán)的干部進(jìn)行及時(shí)談心談話，幫助干部及時(shí)“糾偏”。完善鎮(zhèn)村干部作風(fēng)建設(shè)和績效考核管理辦法，在解決群眾急難愁盼、緊急工作應(yīng)急處突和推動(dòng)發(fā)展的一線中檢驗(yàn)干部綜合素質(zhì)，2024年以來，共開展考察40余次，利用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理0人次。營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。通過搭建村書記“擂臺(tái)比武”、青年干部演講比賽、文創(chuàng)大賽、表彰大會(huì)等各類風(fēng)采展示平臺(tái)，鼓勵(lì)全鎮(zhèn)各類“身懷絕技”的人才積極參與其中，增強(qiáng)人才的自我認(rèn)同與群體認(rèn)同，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。截至目前，共開展活動(dòng)5期，覆蓋共青團(tuán)員、企業(yè)家、青年干部等2000余人次。

聚焦激勵(lì)作為，激活人才活力。堅(jiān)持人崗適配。仁和集鎮(zhèn)遵循人才成長規(guī)律、注重因材施教，結(jié)合不同人才的專業(yè)特長和技術(shù)特長進(jìn)行崗位安排。通過選派有不同教育背景、專業(yè)特長的青年人才到宣傳部門、信訪維穩(wěn)部門、為民服務(wù)中心等崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，不斷增強(qiáng)青年人才的宣傳報(bào)道能力、服務(wù)群眾的能力，推動(dòng)人才與崗位相適配，做到人盡其才。近年來，已安排8名青年干部在仁和集鎮(zhèn)重點(diǎn)崗位訓(xùn)練。實(shí)行“包村”制度。健全鎮(zhèn)村全體干部“包村聯(lián)戶”機(jī)制，嚴(yán)格將領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度落到實(shí)處，通過入戶走訪及“和事佬工作室”“村口板凳會(huì)”“居民評理說事”等平臺(tái)，常態(tài)化收集群眾急難愁盼、對機(jī)關(guān)單位為民服務(wù)事項(xiàng)處理的意見等，鼓勵(lì)村民積極參與基層自治，共同營造積極健康、人民滿意的生活環(huán)境。2024年以來，共開展到村走訪178次，解決急難愁盼問題75個(gè)，收集建議47條。

（仁和集鎮(zhèn) 沈惠美）