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近年來，滁州天長市堅持把年輕干部培養(yǎng)作為干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，推行“雛鷹助飛”計劃，通過上派下掛、外學(xué)內(nèi)練等方式，培養(yǎng)一支敢闖敢試、善謀善成的年輕干部隊伍。

上派跟班“錘煉”，積累經(jīng)驗“搭臺子”。堅持“缺什么、補什么”，以市政府工作部門為重點，面向政策扶持、項目支持、資金補貼和試點任務(wù)等工作需要，主動選派23名專業(yè)對口、業(yè)務(wù)熟練的年輕干部到承擔(dān)全市重點工作和“八大重點產(chǎn)業(yè)鏈”牽頭部門跟崗實習(xí)，幫助年輕干部深入學(xué)習(xí)上級部門思路理念、優(yōu)良作風(fēng)、經(jīng)驗做法。按照“人崗相適、業(yè)務(wù)匹配”的原則，先后從縣級黨群系統(tǒng)、政法系統(tǒng)分批組織40余名優(yōu)秀年輕干部參與上級巡視巡察、案件偵辦等臨時性專業(yè)任務(wù)，幫助年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、受磨礪、壯筋骨，學(xué)會“干什么”“如何干”。

下掛鎮(zhèn)村“磨煉”，基層實踐“穩(wěn)步子”。對鄉(xiāng)村振興、基層治理等任務(wù)較重的鎮(zhèn)街，組織選派16名學(xué)歷高、有潛力、缺少基層歷練的年輕干部走出機關(guān)、走進田間地頭，掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，實現(xiàn)縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部全覆蓋。堅持“駐村第一站”培養(yǎng)方式，將新錄用公務(wù)員選派到單位所在鎮(zhèn)街下轄的村(社區(qū))開展實踐鍛煉，讓新錄用公務(wù)員在躬身實干中轉(zhuǎn)變角色、錘煉意志、增長才干。深入田間地頭與群眾“拉家常、察實情、聽民意”，虛心向老干部請教問路，匯聚鄉(xiāng)賢能人力量，探路子、謀項目、求發(fā)展。2023年以來，已選派88名新錄用公務(wù)員駐村鍛煉，走訪群眾3.6萬余戶，提出駐村發(fā)展意見建議220余條。

先發(fā)地區(qū)“鍛煉”，拓寬視野“架梯子”。堅持需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)對標(biāo)，利用皖蘇交界區(qū)位優(yōu)勢，積極融入長三角一體化發(fā)展，先后與南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，實行“訂單式”申報與“點調(diào)式”選派相結(jié)合，從全市經(jīng)濟發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村振興等部門，選派28名年輕干部重點派往滬蘇浙等地相關(guān)單位和開發(fā)園區(qū)、科研院所跟班學(xué)習(xí)，安排10名村黨組織書記到江蘇強村掛職鍛煉，提升年輕干部推動高質(zhì)量發(fā)展的能力。與安徽合肥、績溪、蕭縣以及河北隆堯縣等地開展多批次常態(tài)化干部交流活動，讓經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等斗爭一線經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部沉浸式跟班、“一對一”交流研討，讓外地發(fā)展的好理念、好經(jīng)驗、好方法在天長落地生根，提升干部扛重?fù)?dān)、挑大梁的能力。

重點崗位“淬煉”，提升能力“壓擔(dān)子”。制定出臺《推動干部在斗爭一線“當(dāng)先鋒、建新功”的實施意見》，明確把經(jīng)濟建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急處突、信訪維穩(wěn)等斗爭一線作為年輕干部培養(yǎng)的“主陣地”，把善于攻堅、敢于斗爭、勇于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部從斗爭一線培養(yǎng)起來，鍛造一支真正的高素質(zhì)干部隊伍。聚焦市委、市政府重點工作，分類分批組織38名新提拔年輕干部安排到信訪、招商、征遷等急難險重一線崗位接受“百日歷練”，讓年輕干部多啃“硬骨頭”、多接“燙手山芋”。